Werken aan een inclusieve organisatie: handvatten voor HRM

Leni Beukema; Sjiera  Vries de; Rob Gründemann; Annet de Lange

Werken aan een inclusieve organisatie: handvatten voor HRM

Leni Beukema, Sjiera Vries de, Rob Gründemann, Annet de Lange

Onderzoeksoutput: Chapter › Professional

4008 Downloads (Pure)

Samenvatting

In deze bijdrage worden inzichten over inclusief HumanResourceManagement besproken die afkomstig zijn uit praktijkgericht onderzoek. aan de orde komen een omschrijving van inclusief HRM, waarna ingegaan wordt op onderzoeksresultaten over het verbeteren van de HR-processen en het komen tot een inclusieve organisatiecultuur. Tot slot worden conclusies getrokken over wat inclusief HRM betekent voor de rol en werkzaamheden van HRM

Originele taal-2	Dutch
Titel	Omdat het kan!
Subtitel	HRM-handvatten voor een inclusieve arbeidsmarkt
Redacteuren	Annet de Lange, Etty Wielenga-Meijer, Theo Duijker, Bram Hanstede
Plaats van productie	Alphen aan den Rijn
Uitgeverij	Vakmedianet
Hoofdstuk	7
Pagina's	141-155
ISBN van geprinte versie	9789462155534
Status	Published - 2018

Keywords

hrm
arbeidsmarkt
praktijkonderzoek
inclusie

Toegang tot document

201801 Hfd 7 Inclusief HRM Binnenwerk Omdat het kan

2 Report
1 Article

Inclusiviteit als antwoord op krapte
Beukema, L. & Vries de, S., feb. 2019, In: PW De Gids. 2019, 2, blz. 42-44
Onderzoeksoutput: Article › Professional

Open Access
Bestand
Stilzitten is niets voor mij: onderzoek naar de ervaringen van mensen met een beperking met (duurzaam) werk
Beukema, L. & Kuijpers, I., sep. 2018, Groningen: Hanzehogeschool Groningen. 49 blz.
Onderzoeksoutput: Report › Professional

Open Access
Bestand
Stilzitten is niets voor mij: ervaringen van mensen met een beperking met (duurzaam) werk
Beukema, L. & Kuijpers, I., sep. 2018, Groningen: Hanzehogeschool Groningen. 129 blz.
Onderzoeksoutput: Report › Professional

Open Access
Bestand

1 Invited talk

Stilzitten is niets voor mij
Beukema, L. (Speaker) & Kuijpers, I. (Speaker)
12 dec. 2018
Activiteit: Invited talk

Citeer dit

@inbook{80c6652ee8bd4fdd88802b7ea89e0d68,

title = "Werken aan een inclusieve organisatie: handvatten voor HRM",

abstract = "In deze bijdrage worden inzichten over inclusief HumanResourceManagement besproken die afkomstig zijn uit praktijkgericht onderzoek. aan de orde komen een omschrijving van inclusief HRM, waarna ingegaan wordt op onderzoeksresultaten over het verbeteren van de HR-processen en het komen tot een inclusieve organisatiecultuur. Tot slot worden conclusies getrokken over wat inclusief HRM betekent voor de rol en werkzaamheden van HRM",

keywords = "hrm, arbeidsmarkt, praktijkonderzoek, inclusie, hrm, labour market, inclusion",

author = "Leni Beukema and \{Vries de\}, Sjiera and Rob Gr{\"u}ndemann and \{de Lange\}, Annet",

year = "2018",

language = "Dutch",

isbn = "9789462155534",

pages = "141--155",

editor = "\{de Lange\}, Annet and Etty Wielenga-Meijer and Duijker, \{Theo \} and Bram Hanstede",

booktitle = "Omdat het kan!",

publisher = "Vakmedianet",

address = "Netherlands",

}

TY - CHAP

T1 - Werken aan een inclusieve organisatie: handvatten voor HRM

AU - Beukema, Leni

AU - Vries de, Sjiera

AU - Gründemann, Rob

AU - de Lange, Annet

PY - 2018

Y1 - 2018

N2 - In deze bijdrage worden inzichten over inclusief HumanResourceManagement besproken die afkomstig zijn uit praktijkgericht onderzoek. aan de orde komen een omschrijving van inclusief HRM, waarna ingegaan wordt op onderzoeksresultaten over het verbeteren van de HR-processen en het komen tot een inclusieve organisatiecultuur. Tot slot worden conclusies getrokken over wat inclusief HRM betekent voor de rol en werkzaamheden van HRM

AB - In deze bijdrage worden inzichten over inclusief HumanResourceManagement besproken die afkomstig zijn uit praktijkgericht onderzoek. aan de orde komen een omschrijving van inclusief HRM, waarna ingegaan wordt op onderzoeksresultaten over het verbeteren van de HR-processen en het komen tot een inclusieve organisatiecultuur. Tot slot worden conclusies getrokken over wat inclusief HRM betekent voor de rol en werkzaamheden van HRM

KW - hrm

KW - arbeidsmarkt

KW - praktijkonderzoek

KW - inclusie

KW - hrm

KW - labour market

KW - inclusion

M3 - Chapter

SN - 9789462155534

SP - 141

EP - 155

BT - Omdat het kan!

A2 - de Lange, Annet

A2 - Wielenga-Meijer, Etty

A2 - Duijker, Theo

A2 - Hanstede, Bram

PB - Vakmedianet

CY - Alphen aan den Rijn

ER -

Werken aan een inclusieve organisatie: handvatten voor HRM

Samenvatting

Keywords

Toegang tot document

Onderzoekersoutput

Inclusiviteit als antwoord op krapte

Stilzitten is niets voor mij: onderzoek naar de ervaringen van mensen met een beperking met (duurzaam) werk

Stilzitten is niets voor mij: ervaringen van mensen met een beperking met (duurzaam) werk

Activiteiten

Stilzitten is niets voor mij

Citeer dit