Werken aan een inclusieve organisatie: handvatten voor HRM

Leni Beukema, Sjiera Vries de, Rob Gründemann, Annet de Lange

Onderzoeksoutput: ChapterProfessional

716 Downloads (Pure)

Samenvatting

In deze bijdrage worden inzichten over inclusief HumanResourceManagement besproken die afkomstig zijn uit praktijkgericht onderzoek. aan de orde komen een omschrijving van inclusief HRM, waarna ingegaan wordt op onderzoeksresultaten over het verbeteren van de HR-processen en het komen tot een inclusieve organisatiecultuur. Tot slot worden conclusies getrokken over wat inclusief HRM betekent voor de rol en werkzaamheden van HRM
Originele taal-2Dutch
TitelOmdat het kan!
SubtitelHRM-handvatten voor een inclusieve arbeidsmarkt
RedacteurenAnnet de Lange, Etty Wielenga-Meijer, Theo Duijker, Bram Hanstede
Plaats van productieAlphen aan den Rijn
UitgeverijVakmedianet
Hoofdstuk7
Pagina's141-155
ISBN van geprinte versie9789462155534
StatusPublished - 2018

Keywords

  • hrm
  • arbeidsmarkt
  • praktijkonderzoek
  • inclusie

Citeer dit

Beukema, L., Vries de, S., Gründemann, R., & de Lange, A. (2018). Werken aan een inclusieve organisatie: handvatten voor HRM. In A. de Lange, E. Wielenga-Meijer, T. Duijker, & B. Hanstede (editors), Omdat het kan!: HRM-handvatten voor een inclusieve arbeidsmarkt (blz. 141-155). Vakmedianet.