Samenvatting
Leiderschap staat in de belangstelling en organisaties zien dat het waardevol is in (nieuwe) leiders te investeren. Om het gesprek te voeren over gewenst leiderschap is het goed dezelfde taal te spreken. Het maakt uit of je leiderschap ziet als eigenschap, rol, stijl, proces of relatie. We kunnen het hiërarchisch of horizontaal benaderen. Ook verschillen tussen leiden en managen en tussen formele en informele leiders kunnen resulteren in spraakverwarring. Leiderschap omvat het allemaal. Dit artikel geeft een rijk overzicht van klassieke en eigentijdse opvattingen over leiderschap om in organisaties de dialoog aan te gaan en leiderschap in al zijn diversiteit te verkennen en te ontwikkelen.
| Originele taal-2 | Dutch |
|---|---|
| Artikelnummer | 1 |
| Pagina's (van-tot) | 6-22 |
| Aantal pagina's | 17 |
| Tijdschrift | M & O |
| Volume | 77 |
| Nummer van het tijdschrift | 4/5 |
| Status | Published - 1 dec. 2023 |
Duurzame ontwikkelingsdoelstellingen van de VN
Deze output draagt bij aan de volgende duurzame ontwikkelingsdoelstelling(en)
-
SDG 08 – Fatsoenlijk werk en economische groei
Keywords
- leiderschap
- handleiding
- dialoog
Research Focus Areas Hanze University of Applied Sciences
- Ondernemerschap
- Healthy Ageing
Publinova thema's
- Economie en Management
- Gezondheid
- Mens en Maatschappij
Onderzoekersoutput
- 1 PhD Research internal, graduation external
-
Leiderschap op de werkvloer: Onderzoek naar de praktijk van leiderschap bij zelforganisatie in de zorg
Goossens, T., 2025, (Submitted) Groningen. 344 blz.Onderzoeksoutput: PhD Research internal, graduation external
Citeer dit
- APA
- Author
- BIBTEX
- Harvard
- Standard
- RIS
- Vancouver