Voorkeursbeleid voor topvrouwen

Eva Cremers-Hartman; Petra Oden

Voorkeursbeleid voor topvrouwen

Eva Cremers-Hartman, Petra Oden

Onderzoeksoutput: Article › Academic › peer review

Samenvatting

De ondervertegenwoordiging van vrouwen in topfuncties in Nederland en veel andere EU-lidstaten is groot. Mede door negatieve seksestereotypering stromen vrouwen moeilijk door naar de (sub-)top van bedrijven. Arbeidsorganisaties staan voor de vraag welke maatregelen ze kunnen treffen om de streefcijfers te halen die ze zelf hebben gesteld of die in wetgeving zijn opgelegd. Is het reserveren van functies voor vrouwen een juridisch toelaatbare vorm van voorkeursbeleid? Of stuit dit zondermeer af op de Kalanke-norm van het
Hof van Justitie van de EU? In deze bijdrage bespreken de auteurs de mogelijkheden voor werkgevers om zwaardere vormen van voorkeursbeleid toe te passen. Bij de vraag naar de juridische toelaatbaarheid betrekken zij inzichten die zijn verkregen uit sociaalwetenschappelijk onderzoek naar de gevolgen van seksestereotypering en andere uitsluitingsmechanismen.

Originele taal-2	Dutch
Pagina's (van-tot)	170-178
Tijdschrift	Nederlands juristenblad
Volume	90
Nummer van het tijdschrift	3
Status	Published - 23 jan. 2015

Keywords

arbeidsorganisatie
voorkeursbeleid
vrouwen
europees recht

1 Afgelopen

Voorkeursbeleid
Oden, P., Cremers-Hartman, E., Welleweerd, R., Siewes, L. & Geertsema, B.
1/05/12 → 17/06/15
Project: Research

2 Article
1 Book
1 Inaugural speech
1 Contribution to conference proceeding
Meer

Meer werknemers aan het werk bij het MKB: naar een goede match door dialoog en samenwerking
Oden, P. & Beukeveld, M., apr. 2017, In: Tijdschrift voor arbeidsvraagstukken. 33, 1, blz. 24-36
Onderzoeksoutput: Article › Academic › peer review
Opgedrongen voorkeursbeleid
Oden, P., 6 feb. 2015, Hanzehogeschool Groningen.
Onderzoeksoutput: Blogs and web publications › Other research output

Open Access
Bestand
Werk~en~de regels: onderzoek naar het recht in de dagelijkse praktijk van werkgevers en werknemers
Oden, P., mrt. 2012, Groningen: Hanzehogeschool Groningen. 50 blz.
Onderzoeksoutput: Inaugural speech › Other research output

Open Access
Bestand

2 Invited talk

De sociale werking van voorkeursbeleid
Petra Oden (Speaker)
11 jan. 2018 → 12 jan. 2018
Activiteit: Invited talk
Hoe positief was de positieve discriminatie van vrouwen?
Petra Oden (Speaker)
28 mei 2015
Activiteit: Invited talk

Citeer dit

@article{5eb259f82fa84ca1be32b1312d5dd6b1,

title = "Voorkeursbeleid voor topvrouwen",

abstract = "De ondervertegenwoordiging van vrouwen in topfuncties in Nederland en veel andere EU-lidstaten is groot. Mede door negatieve seksestereotypering stromen vrouwen moeilijk door naar de (sub-)top van bedrijven. Arbeidsorganisaties staan voor de vraag welke maatregelen ze kunnen treffen om de streefcijfers te halen die ze zelf hebben gesteld of die in wetgeving zijn opgelegd. Is het reserveren van functies voor vrouwen een juridisch toelaatbare vorm van voorkeursbeleid? Of stuit dit zondermeer af op de Kalanke-norm van hetHof van Justitie van de EU? In deze bijdrage bespreken de auteurs de mogelijkheden voor werkgevers om zwaardere vormen van voorkeursbeleid toe te passen. Bij de vraag naar de juridische toelaatbaarheid betrekken zij inzichten die zijn verkregen uit sociaalwetenschappelijk onderzoek naar de gevolgen van seksestereotypering en andere uitsluitingsmechanismen.",

keywords = "arbeidsorganisatie, voorkeursbeleid, vrouwen, europees recht",

author = "Eva Cremers-Hartman and Petra Oden",

year = "2015",

month = jan,

day = "23",

language = "Dutch",

volume = "90",

pages = "170--178",

journal = "Nederlands juristenblad",

issn = "0165-0483",

publisher = "Kluwer",

number = "3",

}

TY - JOUR

T1 - Voorkeursbeleid voor topvrouwen

AU - Cremers-Hartman, Eva

AU - Oden, Petra

PY - 2015/1/23

Y1 - 2015/1/23

N2 - De ondervertegenwoordiging van vrouwen in topfuncties in Nederland en veel andere EU-lidstaten is groot. Mede door negatieve seksestereotypering stromen vrouwen moeilijk door naar de (sub-)top van bedrijven. Arbeidsorganisaties staan voor de vraag welke maatregelen ze kunnen treffen om de streefcijfers te halen die ze zelf hebben gesteld of die in wetgeving zijn opgelegd. Is het reserveren van functies voor vrouwen een juridisch toelaatbare vorm van voorkeursbeleid? Of stuit dit zondermeer af op de Kalanke-norm van hetHof van Justitie van de EU? In deze bijdrage bespreken de auteurs de mogelijkheden voor werkgevers om zwaardere vormen van voorkeursbeleid toe te passen. Bij de vraag naar de juridische toelaatbaarheid betrekken zij inzichten die zijn verkregen uit sociaalwetenschappelijk onderzoek naar de gevolgen van seksestereotypering en andere uitsluitingsmechanismen.

AB - De ondervertegenwoordiging van vrouwen in topfuncties in Nederland en veel andere EU-lidstaten is groot. Mede door negatieve seksestereotypering stromen vrouwen moeilijk door naar de (sub-)top van bedrijven. Arbeidsorganisaties staan voor de vraag welke maatregelen ze kunnen treffen om de streefcijfers te halen die ze zelf hebben gesteld of die in wetgeving zijn opgelegd. Is het reserveren van functies voor vrouwen een juridisch toelaatbare vorm van voorkeursbeleid? Of stuit dit zondermeer af op de Kalanke-norm van hetHof van Justitie van de EU? In deze bijdrage bespreken de auteurs de mogelijkheden voor werkgevers om zwaardere vormen van voorkeursbeleid toe te passen. Bij de vraag naar de juridische toelaatbaarheid betrekken zij inzichten die zijn verkregen uit sociaalwetenschappelijk onderzoek naar de gevolgen van seksestereotypering en andere uitsluitingsmechanismen.

KW - arbeidsorganisatie

KW - voorkeursbeleid

KW - vrouwen

KW - europees recht

M3 - Article

SN - 0165-0483

VL - 90

SP - 170

EP - 178

JO - Nederlands juristenblad

JF - Nederlands juristenblad

IS - 3

ER -

Voorkeursbeleid voor topvrouwen

Samenvatting

Keywords

Projecten

Voorkeursbeleid

Onderzoekersoutput

Meer werknemers aan het werk bij het MKB: naar een goede match door dialoog en samenwerking

Opgedrongen voorkeursbeleid

Werk~en~de regels: onderzoek naar het recht in de dagelijkse praktijk van werkgevers en werknemers

Activiteiten

De sociale werking van voorkeursbeleid

Hoe positief was de positieve discriminatie van vrouwen?

Citeer dit