Voorkeursbeleid voor topvrouwen

Eva Cremers-Hartman, Petra Oden

    Onderzoeksoutput: ArticleAcademicpeer review

    Samenvatting

    De ondervertegenwoordiging van vrouwen in topfuncties in Nederland en veel andere EU-lidstaten is groot. Mede door negatieve seksestereotypering stromen vrouwen moeilijk door naar de (sub-)top van bedrijven. Arbeidsorganisaties staan voor de vraag welke maatregelen ze kunnen treffen om de streefcijfers te halen die ze zelf hebben gesteld of die in wetgeving zijn opgelegd. Is het reserveren van functies voor vrouwen een juridisch toelaatbare vorm van voorkeursbeleid? Of stuit dit zondermeer af op de Kalanke-norm van het
    Hof van Justitie van de EU? In deze bijdrage bespreken de auteurs de mogelijkheden voor werkgevers om zwaardere vormen van voorkeursbeleid toe te passen. Bij de vraag naar de juridische toelaatbaarheid betrekken zij inzichten die zijn verkregen uit sociaalwetenschappelijk onderzoek naar de gevolgen van seksestereotypering en andere uitsluitingsmechanismen.
    Originele taal-2Dutch
    Pagina's (van-tot)170-178
    TijdschriftNederlands juristenblad
    Volume90
    Nummer van het tijdschrift3
    StatusPublished - 23 jan 2015

    Keywords

    • arbeidsorganisatie
    • voorkeursbeleid
    • vrouwen
    • europees recht

    Citeer dit

    Cremers-Hartman, E., & Oden, P. (2015). Voorkeursbeleid voor topvrouwen. Nederlands juristenblad, 90(3), 170-178.