The driving power of development: hrm and employee outcomes across the life-span

Klaske Veth

The driving power of development: hrm and employee outcomes across the life-span

Radboud University

Onderzoeksoutput: PhD Research internal, graduation external

Samenvatting

In deze PhD thesis is onderzocht op welke wijze Human Resource Management (HRM) binnen organisaties kan bijdragen aan een (ouder wordende) arbeidspopulatie. Specifiek is het doel van deze thesis geweest kennis te genereren over de relatie tussen HRM en medewerkersuitkomsten binnen verschillende contexten en binnen verschillende leeftijdsgroepen met evidence-based empirisch onderzoek als vehikel.

Originele taal-2	English
Toekennende instantie	Radboud University
Begeleider(s)/adviseur	van der Heijden, Beatrice I.J.M., Supervisor, Externe Persoon Korzilius, Hubert P.L.M., Advisor, Externe Persoon de Lange, Annet H., Advisor, Externe Persoon Emans, Ben, Advisor
Plaats van publicatie	Groningen
Uitgever	Hanze University of Applied Sciences, Groningen - Research Centre for Entrepreneurship
Gedrukte ISBN's	978-90-79371-18-1
Status	Published - 25 aug. 2016
Extern gepubliceerd	Ja

Keywords

hrm

Document onder embargo

PhD thesis K N Veth 2
Final published version, 626 KB

Citeer dit

@phdthesis{70c7a4534254453481db5cb8bb915526,

title = "The driving power of development: hrm and employee outcomes across the life-span",

abstract = "In deze PhD thesis is onderzocht op welke wijze Human Resource Management (HRM) binnen organisaties kan bijdragen aan een (ouder wordende) arbeidspopulatie. Specifiek is het doel van deze thesis geweest kennis te genereren over de relatie tussen HRM en medewerkersuitkomsten binnen verschillende contexten en binnen verschillende leeftijdsgroepen met evidence-based empirisch onderzoek als vehikel. ",

keywords = "hrm, work engagement, employability, health, life-span, healthy ageing, hrm",

author = "Klaske Veth",

year = "2016",

month = aug,

day = "25",

language = "English",

isbn = "978-90-79371-18-1",

publisher = "Hanze University of Applied Sciences, Groningen - Research Centre for Entrepreneurship",

address = "Netherlands",

type = "PhD Research internal, graduation external",

school = "Radboud University",

}

TY - THES

T1 - The driving power of development

T2 - hrm and employee outcomes across the life-span

AU - Veth, Klaske

PY - 2016/8/25

Y1 - 2016/8/25

N2 - In deze PhD thesis is onderzocht op welke wijze Human Resource Management (HRM) binnen organisaties kan bijdragen aan een (ouder wordende) arbeidspopulatie. Specifiek is het doel van deze thesis geweest kennis te genereren over de relatie tussen HRM en medewerkersuitkomsten binnen verschillende contexten en binnen verschillende leeftijdsgroepen met evidence-based empirisch onderzoek als vehikel.

AB - In deze PhD thesis is onderzocht op welke wijze Human Resource Management (HRM) binnen organisaties kan bijdragen aan een (ouder wordende) arbeidspopulatie. Specifiek is het doel van deze thesis geweest kennis te genereren over de relatie tussen HRM en medewerkersuitkomsten binnen verschillende contexten en binnen verschillende leeftijdsgroepen met evidence-based empirisch onderzoek als vehikel.

KW - hrm

KW - work engagement

KW - employability

KW - health

KW - life-span

KW - healthy ageing

KW - hrm

M3 - PhD Research internal, graduation external

SN - 978-90-79371-18-1

PB - Hanze University of Applied Sciences, Groningen - Research Centre for Entrepreneurship

CY - Groningen

ER -