The driving power of development: hrm and employee outcomes across the life-span

Onderzoeksoutput: PhD Research internal, graduation external

Samenvatting

In deze PhD thesis is onderzocht op welke wijze Human Resource Management (HRM) binnen organisaties kan bijdragen aan een (ouder wordende) arbeidspopulatie. Specifiek is het doel van deze thesis geweest kennis te genereren over de relatie tussen HRM en medewerkersuitkomsten binnen verschillende contexten en binnen verschillende leeftijdsgroepen met evidence-based empirisch onderzoek als vehikel.
Originele taal-2English
Toekennende instantie
  • Radboud University
Begeleider(s)/adviseur
  • van der Heijden, Beatrice I.J.M., Supervisor, Externe Persoon
  • Korzilius, Hubert P.L.M., Advisor, Externe Persoon
  • de Lange, Annet H., Advisor, Externe Persoon
  • Emans, Ben, Advisor
Plaats van publicatieGroningen
Uitgever
Gedrukte ISBN's978-90-79371-18-1
StatusPublished - 25 aug 2016
Extern gepubliceerdJa

Keywords

  • hrm

Citeer dit

Veth, K. (2016). The driving power of development: hrm and employee outcomes across the life-span. Hanze University of Applied Sciences, Groningen - Research Centre for Entrepreneurship.