Reïntegratie bij langer durend ziekteverzuim: een longitudinaal onderzoek naar (inter)acties van werknemer, leidinggevende en bedrijfsarts

Betsy van Oortmarssen

Onderzoeksoutput: PhD Research internal, graduation external

200 Downloads (Pure)

Uittreksel

In Nederland is de verantwoordelijkheid voor ziekteverzuim en reïntegratie sinds het begin van de jaren negentig stap voor stap verschoven van het collectieve domein naar de individuele werkgever en werknemer. Achtereenvolgende wetswijzigingen hadden tot doel het ziekteverzuim en de instroom in arbeidsongeschiktheidsregelingen terug te dringen. De wijzigingen hebben ingrijpende gevolgen voor wat op het gebied van reïntegratie wordt verwacht van de zieke werknemer, de leidinggevende die belast is met de begeleiding en de bedrijfsarts die hen daarbij ondersteunt. Deze studie richt zich op het handelen van deze meest direct betrokkenen in situaties van langer durend (langer dan zes weken) ziekteverzuim in relatie tot het gedrag dat door de wetgever van hen
wordt verwacht.
Originele taal-2Dutch
KwalificatieDoctor of Philosophy
Toekennende instantie
  • Utrecht University
Begeleider(s)/adviseur
  • Leisink, P.L.M., Supervisor, Externe Persoon
  • van Lieshout, Harm, Supervisor
Datum van toekenning23 mei 2014
Plaats van publicatieGroningen
Gedrukte ISBN's978-90-805658-0-7
StatusPublished - apr 2014

Vingerafdruk

Employees
Interaction
Longitudinal study
Sick leave
Managers
Physicians
Employers
Amendments
Legislation

Keywords

  • verzuimbeleid
  • re-integratie
  • arbeid
  • ziekmelding

Citeer dit

@phdthesis{20fa073c4e9845e0a0ff6308ffb81b99,
title = "Re{\"i}ntegratie bij langer durend ziekteverzuim: een longitudinaal onderzoek naar (inter)acties van werknemer, leidinggevende en bedrijfsarts",
abstract = "In Nederland is de verantwoordelijkheid voor ziekteverzuim en re{\"i}ntegratie sinds het begin van de jaren negentig stap voor stap verschoven van het collectieve domein naar de individuele werkgever en werknemer. Achtereenvolgende wetswijzigingen hadden tot doel het ziekteverzuim en de instroom in arbeidsongeschiktheidsregelingen terug te dringen. De wijzigingen hebben ingrijpende gevolgen voor wat op het gebied van re{\"i}ntegratie wordt verwacht van de zieke werknemer, de leidinggevende die belast is met de begeleiding en de bedrijfsarts die hen daarbij ondersteunt. Deze studie richt zich op het handelen van deze meest direct betrokkenen in situaties van langer durend (langer dan zes weken) ziekteverzuim in relatie tot het gedrag dat door de wetgever van henwordt verwacht.",
keywords = "verzuimbeleid, re-integratie, arbeid, ziekmelding",
author = "{van Oortmarssen}, Betsy",
year = "2014",
month = "4",
language = "Dutch",
isbn = "978-90-805658-0-7",
school = "Utrecht University",

}

Reïntegratie bij langer durend ziekteverzuim : een longitudinaal onderzoek naar (inter)acties van werknemer, leidinggevende en bedrijfsarts. / van Oortmarssen, Betsy.

Groningen, 2014. 241 blz.

Onderzoeksoutput: PhD Research internal, graduation external

TY - THES

T1 - Reïntegratie bij langer durend ziekteverzuim

T2 - een longitudinaal onderzoek naar (inter)acties van werknemer, leidinggevende en bedrijfsarts

AU - van Oortmarssen, Betsy

PY - 2014/4

Y1 - 2014/4

N2 - In Nederland is de verantwoordelijkheid voor ziekteverzuim en reïntegratie sinds het begin van de jaren negentig stap voor stap verschoven van het collectieve domein naar de individuele werkgever en werknemer. Achtereenvolgende wetswijzigingen hadden tot doel het ziekteverzuim en de instroom in arbeidsongeschiktheidsregelingen terug te dringen. De wijzigingen hebben ingrijpende gevolgen voor wat op het gebied van reïntegratie wordt verwacht van de zieke werknemer, de leidinggevende die belast is met de begeleiding en de bedrijfsarts die hen daarbij ondersteunt. Deze studie richt zich op het handelen van deze meest direct betrokkenen in situaties van langer durend (langer dan zes weken) ziekteverzuim in relatie tot het gedrag dat door de wetgever van henwordt verwacht.

AB - In Nederland is de verantwoordelijkheid voor ziekteverzuim en reïntegratie sinds het begin van de jaren negentig stap voor stap verschoven van het collectieve domein naar de individuele werkgever en werknemer. Achtereenvolgende wetswijzigingen hadden tot doel het ziekteverzuim en de instroom in arbeidsongeschiktheidsregelingen terug te dringen. De wijzigingen hebben ingrijpende gevolgen voor wat op het gebied van reïntegratie wordt verwacht van de zieke werknemer, de leidinggevende die belast is met de begeleiding en de bedrijfsarts die hen daarbij ondersteunt. Deze studie richt zich op het handelen van deze meest direct betrokkenen in situaties van langer durend (langer dan zes weken) ziekteverzuim in relatie tot het gedrag dat door de wetgever van henwordt verwacht.

KW - verzuimbeleid

KW - re-integratie

KW - arbeid

KW - ziekmelding

M3 - PhD Research internal, graduation external

SN - 978-90-805658-0-7

CY - Groningen

ER -