Reïntegratie bij langer durend ziekteverzuim: een longitudinaal onderzoek naar (inter)acties van werknemer, leidinggevende en bedrijfsarts

Betsy van Oortmarssen

Reïntegratie bij langer durend ziekteverzuim: een longitudinaal onderzoek naar (inter)acties van werknemer, leidinggevende en bedrijfsarts

Betsy van Oortmarssen

Arbeidsparticipatie

Onderzoeksoutput: PhD Research internal, graduation external

1309 Downloads (Pure)

Samenvatting

In Nederland is de verantwoordelijkheid voor ziekteverzuim en reïntegratie sinds het begin van de jaren negentig stap voor stap verschoven van het collectieve domein naar de individuele werkgever en werknemer. Achtereenvolgende wetswijzigingen hadden tot doel het ziekteverzuim en de instroom in arbeidsongeschiktheidsregelingen terug te dringen. De wijzigingen hebben ingrijpende gevolgen voor wat op het gebied van reïntegratie wordt verwacht van de zieke werknemer, de leidinggevende die belast is met de begeleiding en de bedrijfsarts die hen daarbij ondersteunt. Deze studie richt zich op het handelen van deze meest direct betrokkenen in situaties van langer durend (langer dan zes weken) ziekteverzuim in relatie tot het gedrag dat door de wetgever van hen
wordt verwacht.

Vertaalde titel van de bijdrage	Reintegration after long-term sick leave: a longitudinal study of actions by and interactions among employees, managers and occupational physicians
Originele taal-2	Dutch
Kwalificatie	Doctor of Philosophy
Toekennende instantie	Utrecht University
Begeleider(s)/adviseur	Leisink, P.L.M., Supervisor, Externe Persoon van Lieshout, Harm, Supervisor
Datum van toekenning	23 mei 2014
Plaats van publicatie	Groningen
Gedrukte ISBN's	978-90-805658-0-7
Status	Published - apr. 2014

Keywords

verzuimbeleid
re-integratie
arbeid
ziekmelding

Toegang tot document

27.Digitale versie proefschrift Betsy van Oortmarssen[1]Final published version, 2,09 MBLicentie: Unspecified

Citeer dit

@phdthesis{20fa073c4e9845e0a0ff6308ffb81b99,

title = "Re{\"i}ntegratie bij langer durend ziekteverzuim: een longitudinaal onderzoek naar (inter)acties van werknemer, leidinggevende en bedrijfsarts",

abstract = "In Nederland is de verantwoordelijkheid voor ziekteverzuim en re{\"i}ntegratie sinds het begin van de jaren negentig stap voor stap verschoven van het collectieve domein naar de individuele werkgever en werknemer. Achtereenvolgende wetswijzigingen hadden tot doel het ziekteverzuim en de instroom in arbeidsongeschiktheidsregelingen terug te dringen. De wijzigingen hebben ingrijpende gevolgen voor wat op het gebied van re{\"i}ntegratie wordt verwacht van de zieke werknemer, de leidinggevende die belast is met de begeleiding en de bedrijfsarts die hen daarbij ondersteunt. Deze studie richt zich op het handelen van deze meest direct betrokkenen in situaties van langer durend (langer dan zes weken) ziekteverzuim in relatie tot het gedrag dat door de wetgever van henwordt verwacht.",

keywords = "verzuimbeleid, re-integratie, arbeid, ziekmelding",

author = "{van Oortmarssen}, Betsy",

year = "2014",

month = apr,

language = "Dutch",

isbn = "978-90-805658-0-7",

type = "PhD Research internal, graduation external",

school = "Utrecht University",

}

TY - THES

T1 - Reïntegratie bij langer durend ziekteverzuim

T2 - een longitudinaal onderzoek naar (inter)acties van werknemer, leidinggevende en bedrijfsarts

AU - van Oortmarssen, Betsy

PY - 2014/4

Y1 - 2014/4

N2 - In Nederland is de verantwoordelijkheid voor ziekteverzuim en reïntegratie sinds het begin van de jaren negentig stap voor stap verschoven van het collectieve domein naar de individuele werkgever en werknemer. Achtereenvolgende wetswijzigingen hadden tot doel het ziekteverzuim en de instroom in arbeidsongeschiktheidsregelingen terug te dringen. De wijzigingen hebben ingrijpende gevolgen voor wat op het gebied van reïntegratie wordt verwacht van de zieke werknemer, de leidinggevende die belast is met de begeleiding en de bedrijfsarts die hen daarbij ondersteunt. Deze studie richt zich op het handelen van deze meest direct betrokkenen in situaties van langer durend (langer dan zes weken) ziekteverzuim in relatie tot het gedrag dat door de wetgever van henwordt verwacht.

AB - In Nederland is de verantwoordelijkheid voor ziekteverzuim en reïntegratie sinds het begin van de jaren negentig stap voor stap verschoven van het collectieve domein naar de individuele werkgever en werknemer. Achtereenvolgende wetswijzigingen hadden tot doel het ziekteverzuim en de instroom in arbeidsongeschiktheidsregelingen terug te dringen. De wijzigingen hebben ingrijpende gevolgen voor wat op het gebied van reïntegratie wordt verwacht van de zieke werknemer, de leidinggevende die belast is met de begeleiding en de bedrijfsarts die hen daarbij ondersteunt. Deze studie richt zich op het handelen van deze meest direct betrokkenen in situaties van langer durend (langer dan zes weken) ziekteverzuim in relatie tot het gedrag dat door de wetgever van henwordt verwacht.

KW - verzuimbeleid

KW - re-integratie

KW - arbeid

KW - ziekmelding

M3 - PhD Research internal, graduation external

SN - 978-90-805658-0-7

CY - Groningen

ER -

Reïntegratie bij langer durend ziekteverzuim: een longitudinaal onderzoek naar (inter)acties van werknemer, leidinggevende en bedrijfsarts

Samenvatting

Keywords

Toegang tot document

Vingerafdruk

Citeer dit