Opgedrongen voorkeursbeleid

Petra Oden

Opgedrongen voorkeursbeleid

Onderzoeksoutput: Blogs and web publications › Other research output

47 Downloads (Pure)

Samenvatting

Blog over de consequenties voor werkgevers van SROI en Participatiewet. Werkgevers worden gedwongen voorkeursbeleid toe te passen. De vraag of ze daar de benodigde faciliteiten krijgen wat betreft matching en begeleiding.
Hoe zal het ze vergaan in 2015? De miljoen uitkeringsgerechtigden die als het aan de regering en de sociale partners ligt een kans moeten krijgen op een baan bij een reguliere werkgever. De bijstandsgerechtigden, de Wajongers, de SW’ers en natuurlijk ook de WW’ers. Voor hoeveel van deze mensen zal er plek zijn in 2015? Hoeveel werkgevers zullen er zijn die daadwerkelijk gehoor geven aan de oproep van de regering om werkplekken te creëren.

Originele taal-2	Dutch
Outputmedia	Online
Uitgever	Hanzehogeschool Groningen
Status	Published - 6 feb. 2015

Keywords

participatiewet
werkgevers
voorkeursbeleid

Toegang tot document

Opgedrongen voorkeursbeleidFinal published version, 169 KB

Andere bestanden en links

https://kenniscentrumarbeid.org/category/juridische-aspecten-van-de-arbeidsmarkt/

2 Afgelopen

Voorkeursbeleid
Oden, P. (PI), Cremers-Hartman, E. (CoI), Welleweerd, R. (CoI), Siewes, L. (CoI) & Geertsema, B. (CoI)
1/05/12 → 17/06/15
Project: Research
Sociaal in het bestek
Oden, P. (PI), Beukeveld, M. (PI), Hornstra, A. (PI), Werkman-Bouwkamp, G. (PI), Polstra, L. (CoI), Walhof, G. (CoI) & van der Woude, M. (PI)
1/03/12 → 1/03/14
Project: Research

Meer werknemers aan het werk bij het MKB: naar een goede match door dialoog en samenwerking
Oden, P. & Beukeveld, M., apr. 2017, In: Tijdschrift voor arbeidsvraagstukken. 33, 1, blz. 24-36
Onderzoeksoutput: Article › Academic › peer review
MKB en voorwaarden social return in aanbestedingen
Oden, P., jun. 2016, In: Tender nieuwsbrief. 2016, 5, 1 blz.
Onderzoeksoutput: Article › Professional
SMEs cooperate to meet social procurement conditions
Oden, P., 2015, Understanding Small Enterprises (USE) 2015 conference proceedings. blz. 579-593
Onderzoeksoutput: Contribution to conference proceeding › Academic

Open Access
Bestand

2 Invited talk
1 Participation in conference

De sociale werking van voorkeursbeleid
Oden, P. (Speaker)
11 jan. 2018 → 12 jan. 2018
Activiteit: Invited talk
Hoe positief was de positieve discriminatie van vrouwen?
Oden, P. (Speaker)
28 mei 2015
Activiteit: Invited talk
Congres van de verleiding - it takes two to tango
Oden, P. (Speaker)
14 feb. 2014
Activiteit: Participation in conference

Citeer dit

@misc{6c5665a328bb4160a5104cb4a15f509d,

title = "Opgedrongen voorkeursbeleid",

abstract = "Blog over de consequenties voor werkgevers van SROI en Participatiewet. Werkgevers worden gedwongen voorkeursbeleid toe te passen. De vraag of ze daar de benodigde faciliteiten krijgen wat betreft matching en begeleiding.Hoe zal het ze vergaan in 2015? De miljoen uitkeringsgerechtigden die als het aan de regering en de sociale partners ligt een kans moeten krijgen op een baan bij een reguliere werkgever. De bijstandsgerechtigden, de Wajongers, de SW{\textquoteright}ers en natuurlijk ook de WW{\textquoteright}ers. Voor hoeveel van deze mensen zal er plek zijn in 2015? Hoeveel werkgevers zullen er zijn die daadwerkelijk gehoor geven aan de oproep van de regering om werkplekken te cre{\"e}ren.",

keywords = "participatiewet, werkgevers, voorkeursbeleid",

author = "Petra Oden",

year = "2015",

month = feb,

day = "6",

language = "Dutch",

publisher = "Hanzehogeschool Groningen",

address = "Netherlands",

type = "Other",

}

TY - GEN

T1 - Opgedrongen voorkeursbeleid

AU - Oden, Petra

PY - 2015/2/6

Y1 - 2015/2/6

N2 - Blog over de consequenties voor werkgevers van SROI en Participatiewet. Werkgevers worden gedwongen voorkeursbeleid toe te passen. De vraag of ze daar de benodigde faciliteiten krijgen wat betreft matching en begeleiding.Hoe zal het ze vergaan in 2015? De miljoen uitkeringsgerechtigden die als het aan de regering en de sociale partners ligt een kans moeten krijgen op een baan bij een reguliere werkgever. De bijstandsgerechtigden, de Wajongers, de SW’ers en natuurlijk ook de WW’ers. Voor hoeveel van deze mensen zal er plek zijn in 2015? Hoeveel werkgevers zullen er zijn die daadwerkelijk gehoor geven aan de oproep van de regering om werkplekken te creëren.

AB - Blog over de consequenties voor werkgevers van SROI en Participatiewet. Werkgevers worden gedwongen voorkeursbeleid toe te passen. De vraag of ze daar de benodigde faciliteiten krijgen wat betreft matching en begeleiding.Hoe zal het ze vergaan in 2015? De miljoen uitkeringsgerechtigden die als het aan de regering en de sociale partners ligt een kans moeten krijgen op een baan bij een reguliere werkgever. De bijstandsgerechtigden, de Wajongers, de SW’ers en natuurlijk ook de WW’ers. Voor hoeveel van deze mensen zal er plek zijn in 2015? Hoeveel werkgevers zullen er zijn die daadwerkelijk gehoor geven aan de oproep van de regering om werkplekken te creëren.

KW - participatiewet

KW - werkgevers

KW - voorkeursbeleid

UR - https://kenniscentrumarbeid.org/category/juridische-aspecten-van-de-arbeidsmarkt/

M3 - Blogs and web publications

PB - Hanzehogeschool Groningen

ER -

Opgedrongen voorkeursbeleid

Samenvatting

Keywords

Toegang tot document

Andere bestanden en links

Projecten

Onderzoekersoutput

Activiteiten

Citeer dit