Samenvatting
Steeds vaker slaan publieke en private organisaties de handen ineen om grote maatschappelijke vraagstukken aan te pakken (Kuiper e.a., 2025). Door de krapte op de arbeidsmarkt, de energietransitie en de digitalisering veranderen werk en competenties sneller dan organisaties afzonderlijk kunnen bijhouden. Geen enkele organisatie kan vakbekwaamheid nog alleen organiseren: onderwijs kan beroepen niet meer autonoom afbakenen, bedrijven kunnen hun innovatieen ontwikkelvermogen niet meer binnen de eigen grenzen op peil houden en overheden kunnen arbeidsparticipatie niet realiseren zonder werkgevers en onderwijs. Talent- en kennisontwikkeling verschuift daarmee van organisaties naar de ruimte ertussen.
| Originele taal-2 | Dutch |
|---|---|
| Pagina's (van-tot) | 92-100 |
| Aantal pagina's | 9 |
| Tijdschrift | Holland Management Review |
| Volume | 42 |
| Nummer van het tijdschrift | 218 |
| Status | Published - 29 jun. 2026 |
Keywords
- PPS
- talent in de regio
- regionale arbeidsmarkt
- lerende regio
Research Focus Areas Hanze University of Applied Sciences
- Ondernemerschap
Research Focus Areas Research Centre or Centre of Expertise
- Human Capital
Publinova thema's
- Economie en Management
- Gezondheid
- Mens en Maatschappij
Citeer dit
- APA
- Author
- BIBTEX
- Harvard
- Standard
- RIS
- Vancouver