Implementability of HR-policies: a multiple-case study of factors that permit HRM-programmes to be put into practice

Ben Emans, Marijke van der Klok Postema, Ad Peelen, Gerald Weering

    Onderzoeksoutput: PaperOther research output

    114 Downloads (Pure)

    Samenvatting

    Met een multipele case studie, op basis van interviews, is onderzocht wat het effect is van zes beïnvloedbare factoren, genaamd implementatie-hefbomen, is op de implementeerbaarheid van HRM programma’s in organisaties. De onderzocht hefbomen zijn: participatieve besluitvorming, aandacht voor machtsverhoudingen, flexibiliteit, ingebedheid van HRM programma’s, meewerkende en taakverlichtende rol van P&O afdelingen en een permanente, op afroep beschikbaarheid van P&O. De resultaten van de interviews bevestigen de verwachtingen over het effect van elke hefboom. Verder laten de resultaten een meer gedetailleerd beeld zien door een aantal onderliggende mechanismen van die effecten te verhelderen. Ook bleken omgekeerde effecten te bestaan, waarin een aanwezige hefboom een negatief effect had, of de afwezigheid een positief effect had. Mechanismen met omgekeerde effecten werden voor alle hefbomen gevonden, behalve voor de permanente beschikbaarheid van P&O afdelingen. De overige vijf hebben dus zowel een positieve kant (zoals verwacht), en een negatieve kant.
    Originele taal-2English
    Aantal pagina's20
    StatusPublished - 2009
    Evenement6th International Conference of the Dutch HRM network 2009: 'Capitalizing on Diversity in HRM Research' - VU University, Amsterdam, Netherlands
    Duur: 13 nov. 200914 nov. 2009
    Congresnummer: 6th
    http://www.feweb.vu.nl/nl/afdelingen-en-instituten/accr/conferenties/hrm-network-2009/Index.aspx

    Conference

    Conference6th International Conference of the Dutch HRM network 2009
    Land/RegioNetherlands
    StadAmsterdam
    Periode13/11/0914/11/09
    Internet adres

    Keywords

    • hrm
    • personeelsbeleid
    • organisatiepsychologie

    Vingerafdruk

    Duik in de onderzoeksthema's van 'Implementability of HR-policies: a multiple-case study of factors that permit HRM-programmes to be put into practice'. Samen vormen ze een unieke vingerafdruk.

    Citeer dit