Samenvatting
Met het aantrekken van de arbeidsmarkt richt HRM zich weer meer op werven, binden en boeien van medewerkers: wat maakt de werkgever aantrekkelijk? Daarmee komt de voice van medewerkers weer nadrukkelijker in beeld. In dit artikel voorbeelden van twee onderzoeken waarin die voice naar voren komt
| Originele taal-2 | Dutch |
|---|---|
| Pagina's (van-tot) | 46-48 |
| Tijdschrift | PW De Gids |
| Volume | 97 |
| Nummer van het tijdschrift | 5 |
| Status | Published - 4 mei 2018 |
Keywords
- betekenisgeving
- hrm
- teams
- professionals