Communicatie en organisatieverandering: de rol van commitment en vertrouwen

Wim Elving; Kilian Bennebroek Gravenhorst

Communicatie en organisatieverandering: de rol van commitment en vertrouwen

Wim Elving, Kilian Bennebroek Gravenhorst

Communication, Behaviour & Sustainable Society

Onderzoeksoutput: Article › Academic › peer review

8271 Downloads (Pure)

Samenvatting

Communicatie tijdens organisatieverandering wordt in toenemende mate
als belangrijk beschouwd, maar is nog maar weinig bestudeerd. Communicatie
in de organisatie wordt gezien als een van de belangrijke antecedenten
van commitment bij de organisatie. Vertrouwen van de werknemers in het
management is belangrijk wanneer veranderingen moeten worden doorgevoerd.
Deze paper beschrijft onderzoek in twee organisaties.

Originele taal-2	Dutch
Pagina's (van-tot)	317-329
Tijdschrift	Tijdschrift voor communicatiewetenschap
Volume	33
Nummer van het tijdschrift	4
Status	Published - 2005

Duurzame ontwikkelingsdoelstellingen van de VN

Deze output draagt bij aan de volgende duurzame ontwikkelingsdoelstelling(en)

SDG 07 – Betaalbare en schone energie
SDG 09 – Industrie, innovatie en infrastructuur

Keywords

organisatieverandering
communicatie
vertrouwen
betrokkenheid

Research Focus Areas Hanze University of Applied Sciences

Energie

Publinova thema's

ICT & Media
Mens en Maatschappij

Toegang tot document

Elving & Bennebroek Comm & organisatieverandering

Citeer dit

@article{09c2a18931d44e08bdf9f1cb2d5d37a5,

title = "Communicatie en organisatieverandering: de rol van commitment en vertrouwen",

abstract = "Communicatie tijdens organisatieverandering wordt in toenemende mate als belangrijk beschouwd, maar is nog maar weinig bestudeerd. Communicatie in de organisatie wordt gezien als een van de belangrijke antecedenten van commitment bij de organisatie. Vertrouwen van de werknemers in het management is belangrijk wanneer veranderingen moeten worden doorgevoerd. Deze paper beschrijft onderzoek in twee organisaties.",

keywords = "organisatieverandering, communicatie, vertrouwen, betrokkenheid, organizational change, communication",

author = "Wim Elving and \{Bennebroek Gravenhorst\}, Kilian",

year = "2005",

language = "Dutch",

volume = "33",

pages = "317--329",

journal = "Tijdschrift voor communicatiewetenschap",

issn = "1875-7286",

publisher = "Boom",

number = "4",

}

TY - JOUR

T1 - Communicatie en organisatieverandering: de rol van commitment en vertrouwen

AU - Elving, Wim

AU - Bennebroek Gravenhorst, Kilian

PY - 2005

Y1 - 2005

N2 - Communicatie tijdens organisatieverandering wordt in toenemende mate als belangrijk beschouwd, maar is nog maar weinig bestudeerd. Communicatie in de organisatie wordt gezien als een van de belangrijke antecedenten van commitment bij de organisatie. Vertrouwen van de werknemers in het management is belangrijk wanneer veranderingen moeten worden doorgevoerd. Deze paper beschrijft onderzoek in twee organisaties.

AB - Communicatie tijdens organisatieverandering wordt in toenemende mate als belangrijk beschouwd, maar is nog maar weinig bestudeerd. Communicatie in de organisatie wordt gezien als een van de belangrijke antecedenten van commitment bij de organisatie. Vertrouwen van de werknemers in het management is belangrijk wanneer veranderingen moeten worden doorgevoerd. Deze paper beschrijft onderzoek in twee organisaties.

KW - organisatieverandering

KW - communicatie

KW - vertrouwen

KW - betrokkenheid

KW - organizational change

KW - communication

M3 - Article

SN - 1875-7286

VL - 33

SP - 317

EP - 329

JO - Tijdschrift voor communicatiewetenschap

JF - Tijdschrift voor communicatiewetenschap

IS - 4

ER -