Communicatie en organisatieverandering: de rol van commitment en vertrouwen

Wim Elving, Kilian Bennebroek Gravenhorst

Onderzoeksoutput: ArticleAcademicpeer review

2972 Downloads (Pure)

Samenvatting

Communicatie tijdens organisatieverandering wordt in toenemende mate
als belangrijk beschouwd, maar is nog maar weinig bestudeerd. Communicatie
in de organisatie wordt gezien als een van de belangrijke antecedenten
van commitment bij de organisatie. Vertrouwen van de werknemers in het
management is belangrijk wanneer veranderingen moeten worden doorgevoerd.
Deze paper beschrijft onderzoek in twee organisaties.
Originele taal-2Dutch
Pagina's (van-tot)317-329
TijdschriftTijdschrift voor communicatiewetenschap
Volume33
Nummer van het tijdschrift4
StatusPublished - 2005

Keywords

  • organisatieverandering
  • communicatie
  • vertrouwen
  • betrokkenheid

Citeer dit