Alle neuzen dezelfde kant op? Verschillen in betekenisgeving bij organisatieverandering

Jos van Kempen, Joris Brenninkmeijer

Onderzoeksoutput: ArticleProfessional

202 Downloads (Pure)

Uittreksel

We presenteren hier een studie die tot doel heeft meer te leren over de
rol en importantie van betekenisgeving in veranderingsprocessen. Bij
medewerkers bestaan vaak veel verschillende betekenissen over
ingezette veranderinterventies. Aandacht voor deze verschillen en
het uitwisselen ervan kan bijdragen aan het veranderproces zelf.
Originele taal-2Dutch
Aantal pagina's6
TijdschriftOpleiding & ontwikkeling
Volume2013
Nummer van het tijdschrift2
StatusPublished - 2013

Keywords

  • organisatieontwikkeling
  • verandermanagement
  • diversiteit

Citeer dit

@article{094bac37e29c40978d6cff5e864141c5,
title = "Alle neuzen dezelfde kant op? Verschillen in betekenisgeving bij organisatieverandering",
abstract = "We presenteren hier een studie die tot doel heeft meer te leren over derol en importantie van betekenisgeving in veranderingsprocessen. Bijmedewerkers bestaan vaak veel verschillende betekenissen overingezette veranderinterventies. Aandacht voor deze verschillen enhet uitwisselen ervan kan bijdragen aan het veranderproces zelf.",
keywords = "organisatieontwikkeling, verandermanagement, diversiteit",
author = "{van Kempen}, Jos and Joris Brenninkmeijer",
year = "2013",
language = "Dutch",
volume = "2013",
journal = "Opleiding & ontwikkeling",
issn = "0922-0895",
publisher = "Elsevier Bedrijfsinformatie",
number = "2",

}

Alle neuzen dezelfde kant op? Verschillen in betekenisgeving bij organisatieverandering. / van Kempen, Jos; Brenninkmeijer, Joris.

In: Opleiding & ontwikkeling, Vol. 2013, Nr. 2, 2013.

Onderzoeksoutput: ArticleProfessional

TY - JOUR

T1 - Alle neuzen dezelfde kant op? Verschillen in betekenisgeving bij organisatieverandering

AU - van Kempen, Jos

AU - Brenninkmeijer, Joris

PY - 2013

Y1 - 2013

N2 - We presenteren hier een studie die tot doel heeft meer te leren over derol en importantie van betekenisgeving in veranderingsprocessen. Bijmedewerkers bestaan vaak veel verschillende betekenissen overingezette veranderinterventies. Aandacht voor deze verschillen enhet uitwisselen ervan kan bijdragen aan het veranderproces zelf.

AB - We presenteren hier een studie die tot doel heeft meer te leren over derol en importantie van betekenisgeving in veranderingsprocessen. Bijmedewerkers bestaan vaak veel verschillende betekenissen overingezette veranderinterventies. Aandacht voor deze verschillen enhet uitwisselen ervan kan bijdragen aan het veranderproces zelf.

KW - organisatieontwikkeling

KW - verandermanagement

KW - diversiteit

M3 - Article

VL - 2013

JO - Opleiding & ontwikkeling

JF - Opleiding & ontwikkeling

SN - 0922-0895

IS - 2

ER -