Alle neuzen dezelfde kant op? Verschillen in betekenisgeving bij organisatieverandering

Jos van Kempen, Joris Brenninkmeijer

Onderzoeksoutput: ArticleProfessional

325 Downloads (Pure)

Samenvatting

We presenteren hier een studie die tot doel heeft meer te leren over de
rol en importantie van betekenisgeving in veranderingsprocessen. Bij
medewerkers bestaan vaak veel verschillende betekenissen over
ingezette veranderinterventies. Aandacht voor deze verschillen en
het uitwisselen ervan kan bijdragen aan het veranderproces zelf.
Originele taal-2Dutch
Aantal pagina's6
TijdschriftOpleiding & ontwikkeling
Volume2013
Nummer van het tijdschrift2
StatusPublished - 2013

Keywords

  • organisatieontwikkeling
  • verandermanagement
  • diversiteit

Citeer dit