Het lectoraat ondersteunt organisaties bij het zodanig organiseren van het werk dat tegelijkertijd de prestaties van de organisatie verbeteren (in kosten, kwaliteit en tijd) en de kwaliteit van het werk verbetert (reduceren stressrisico's en vergroten leermogelijkheden). Het lectoraat richt zich nadrukkelijk op de arbeidsorganisatorische omgeving van medewerkers en de daardoor geboden handelingsmogelijkheden en handelingsbeperkingen en op de invloed daarvan op motivaties, vaardigheden en gedrag van medewerkers. Het richt zich, op het mobiliseren van menselijke bronnen door een juist organisatieontwerp en functieontwerp. Dit gaat logisch vooraf aan het managen van de aldus gemobiliseerde bronnen in het personeelsbeleid.