Het lectoraat ondersteunt organisaties bij het tot stand brengen van werkende organisatorische innovaties en zo hun wendbaarheid te vergroten. Het richt zich daarbij op zowel de inhoud van de innovatie – het ontwerp – alsook op het veranderingsproces. Organisatorische innovaties kunnen zowel op zichzelf staan – bijvoorbeeld door slim te organiseren werkdruk te verminderen en prestaties te verbeteren -, maar kunnen ook volgen uit bijvoorbeeld technologische innovaties. Onze aanpak kent vijf uitgangspunten:  

• brede kijk op organisatieontwerp als samenstel en samenspel van strategie, structuur, systemen en cultuur;
• verwevenheid van ontwerpen en veranderen;
• aandacht voor de belangrijke rol van de mens in organisaties;
• waardecreatie voor alle stakeholders, intern en extern;
• leveren van een duurzame bijdrage door de wendbaarheid van organisaties te vergroten.