Wie verdedigt het familiebedrijf als die onder druk staat? Veel meer mensen dan je denkt.

In deze editie bespreken we het wetenschappelijke artikel “Guardians of reputation: How stewardship climate mobilizes nonfamily employees to defend against reputational threats” van Sarah Burrows, Craig Crossley, Catherine Faherty en James G. Combs, gepubliceerd in Family Business Review in 2025. Het artikel onderzoekt hoe het verschil in psychologisch eigenaarschap tussen familie- en niet-familie-medewerkers invloed heeft op hun bereidheid om de reputatie van het familiebedrijf te verdedigen. Psychologisch eigenaarschap is een gevoel van eigendom of bezitsdrang ten opzichte van een object, in dit geval het bedrijf.

De auteurs denken dat een werksfeer waarin medewerkers zich verantwoordelijk voelen, helpt om niet-familie-medewerkers te motiveren het bedrijf te beschermen alsof het van henzelf is. Het onderzoek laat zien dat een werksfeer waarin zorg, vertrouwen en verantwoordelijkheid centraal staan, ervoor zorgt dat niet-familie-medewerkers zich sterker verbonden voelen met het bedrijf. Zij staan dan eerder klaar om het bedrijf te verdedigen, vooral wanneer hun steun hard nodig is.