Abstract
Een uitleg over de verschuiving van de top-down-cultuur naar de middle-up-down-structuur binnen organisaties. Dit artikel is verschenen in de Noorderbreedte-special over het Kansen in Krimp-project. Dit project richt zich op energietransitie in krimpgebieden.
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Pages (from-to) | 22-24 |
| Journal | Tijdschrift Noorderbreedte |
| Volume | 2015 |
| Issue number | 3a |
| Publication status | Published - 2015 |