Wie heeft het voor het zeggen? Pleidooi voor een nieuwe benadering

Mieke Oostra, Sabine Meier

Research output: Contribution to journalArticleProfessional

23 Downloads (Pure)

Abstract

Een uitleg over de verschuiving van de top-down-cultuur naar de middle-up-down-structuur binnen organisaties. Dit artikel is verschenen in de Noorderbreedte-special over het Kansen in Krimp-project. Dit project richt zich op energietransitie in krimpgebieden.
Original languageDutch
Pages (from-to)22-24
JournalNoorderbreedte
Volume2015
Issue number3a
Publication statusPublished - 2015

Cite this