Werken aan een inclusieve organisatie: handvatten voor HRM

Leni Beukema, Sjiera Vries de, Rob Gründemann, Annet de Lange

Research output: Chapter in Book/Report/Conference proceedingChapterProfessional

342 Downloads (Pure)

Abstract

In deze bijdrage worden inzichten over inclusief HumanResourceManagement besproken die afkomstig zijn uit praktijkgericht onderzoek. aan de orde komen een omschrijving van inclusief HRM, waarna ingegaan wordt op onderzoeksresultaten over het verbeteren van de HR-processen en het komen tot een inclusieve organisatiecultuur. Tot slot worden conclusies getrokken over wat inclusief HRM betekent voor de rol en werkzaamheden van HRM
Original languageDutch
Title of host publicationOmdat het kan!
Subtitle of host publicationHRM-handvatten voor een inclusieve arbeidsmarkt
EditorsAnnet de Lange, Etty Wielenga-Meijer, Theo Duijker, Bram Hanstede
Place of PublicationAlphen aan den Rijn
PublisherVakmedianet
Chapter7
Pages141-155
ISBN (Print)9789462155534
Publication statusPublished - 2018

Keywords

  • hrm
  • labour market
  • inclusion

Cite this

Beukema, L., Vries de, S., Gründemann, R., & de Lange, A. (2018). Werken aan een inclusieve organisatie: handvatten voor HRM. In A. de Lange, E. Wielenga-Meijer, T. Duijker, & B. Hanstede (Eds.), Omdat het kan!: HRM-handvatten voor een inclusieve arbeidsmarkt (pp. 141-155). Alphen aan den Rijn: Vakmedianet.
Beukema, Leni ; Vries de, Sjiera ; Gründemann, Rob ; de Lange, Annet. / Werken aan een inclusieve organisatie: handvatten voor HRM. Omdat het kan!: HRM-handvatten voor een inclusieve arbeidsmarkt. editor / Annet de Lange ; Etty Wielenga-Meijer ; Theo Duijker ; Bram Hanstede. Alphen aan den Rijn : Vakmedianet, 2018. pp. 141-155
@inbook{80c6652ee8bd4fdd88802b7ea89e0d68,
title = "Werken aan een inclusieve organisatie: handvatten voor HRM",
abstract = "In deze bijdrage worden inzichten over inclusief HumanResourceManagement besproken die afkomstig zijn uit praktijkgericht onderzoek. aan de orde komen een omschrijving van inclusief HRM, waarna ingegaan wordt op onderzoeksresultaten over het verbeteren van de HR-processen en het komen tot een inclusieve organisatiecultuur. Tot slot worden conclusies getrokken over wat inclusief HRM betekent voor de rol en werkzaamheden van HRM",
keywords = "hrm, arbeidsmarkt, praktijkonderzoek, inclusie, hrm, labour market, inclusion",
author = "Leni Beukema and {Vries de}, Sjiera and Rob Gr{\"u}ndemann and {de Lange}, Annet",
year = "2018",
language = "Dutch",
isbn = "9789462155534",
pages = "141--155",
editor = "{de Lange}, Annet and Etty Wielenga-Meijer and Duijker, {Theo } and Bram Hanstede",
booktitle = "Omdat het kan!",
publisher = "Vakmedianet",
address = "Netherlands",

}

Beukema, L, Vries de, S, Gründemann, R & de Lange, A 2018, Werken aan een inclusieve organisatie: handvatten voor HRM. in A de Lange, E Wielenga-Meijer, T Duijker & B Hanstede (eds), Omdat het kan!: HRM-handvatten voor een inclusieve arbeidsmarkt. Vakmedianet, Alphen aan den Rijn, pp. 141-155.

Werken aan een inclusieve organisatie: handvatten voor HRM. / Beukema, Leni; Vries de, Sjiera ; Gründemann, Rob; de Lange, Annet.

Omdat het kan!: HRM-handvatten voor een inclusieve arbeidsmarkt. ed. / Annet de Lange; Etty Wielenga-Meijer; Theo Duijker; Bram Hanstede. Alphen aan den Rijn : Vakmedianet, 2018. p. 141-155.

Research output: Chapter in Book/Report/Conference proceedingChapterProfessional

TY - CHAP

T1 - Werken aan een inclusieve organisatie: handvatten voor HRM

AU - Beukema, Leni

AU - Vries de, Sjiera

AU - Gründemann, Rob

AU - de Lange, Annet

PY - 2018

Y1 - 2018

N2 - In deze bijdrage worden inzichten over inclusief HumanResourceManagement besproken die afkomstig zijn uit praktijkgericht onderzoek. aan de orde komen een omschrijving van inclusief HRM, waarna ingegaan wordt op onderzoeksresultaten over het verbeteren van de HR-processen en het komen tot een inclusieve organisatiecultuur. Tot slot worden conclusies getrokken over wat inclusief HRM betekent voor de rol en werkzaamheden van HRM

AB - In deze bijdrage worden inzichten over inclusief HumanResourceManagement besproken die afkomstig zijn uit praktijkgericht onderzoek. aan de orde komen een omschrijving van inclusief HRM, waarna ingegaan wordt op onderzoeksresultaten over het verbeteren van de HR-processen en het komen tot een inclusieve organisatiecultuur. Tot slot worden conclusies getrokken over wat inclusief HRM betekent voor de rol en werkzaamheden van HRM

KW - hrm

KW - arbeidsmarkt

KW - praktijkonderzoek

KW - inclusie

KW - hrm

KW - labour market

KW - inclusion

M3 - Chapter

SN - 9789462155534

SP - 141

EP - 155

BT - Omdat het kan!

A2 - de Lange, Annet

A2 - Wielenga-Meijer, Etty

A2 - Duijker, Theo

A2 - Hanstede, Bram

PB - Vakmedianet

CY - Alphen aan den Rijn

ER -

Beukema L, Vries de S, Gründemann R, de Lange A. Werken aan een inclusieve organisatie: handvatten voor HRM. In de Lange A, Wielenga-Meijer E, Duijker T, Hanstede B, editors, Omdat het kan!: HRM-handvatten voor een inclusieve arbeidsmarkt. Alphen aan den Rijn: Vakmedianet. 2018. p. 141-155