Abstract
Leiderschap staat in de belangstelling en organisaties zien dat het waardevol is in (nieuwe) leiders te investeren. Om het gesprek te voeren over gewenst leiderschap is het goed dezelfde taal te spreken. Het maakt uit of je leiderschap ziet als eigenschap, rol, stijl, proces of relatie. We kunnen het hiërarchisch of horizontaal benaderen. Ook verschillen tussen leiden en managen en tussen formele en informele leiders kunnen resulteren in spraakverwarring. Leiderschap omvat het allemaal. Dit artikel geeft een rijk overzicht van klassieke en eigentijdse opvattingen over leiderschap om in organisaties de dialoog aan te gaan en leiderschap in al zijn diversiteit te verkennen en te ontwikkelen.
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Article number | 1 |
| Pages (from-to) | 6-22 |
| Number of pages | 17 |
| Journal | M & O |
| Volume | 77 |
| Issue number | 4/5 |
| Publication status | Published - 1 Dec 2023 |
UN SDGs
This output contributes to the following UN Sustainable Development Goals (SDGs)
-
SDG 08 Decent Work and Economic Growth
Keywords
- leadership
- manual
- dialogue
Research Focus Areas Hanze University of Applied Sciences * (mandatory by Hanze)
- Entrepreneurship
- Healthy Ageing
Publinova themes
- Economics and Management
- Health
- People and Society
Research output
- 1 PhD Research internal, graduation external
-
Leiderschap op de werkvloer: Onderzoek naar de praktijk van leiderschap bij zelforganisatie in de zorg
Translated title of the contribution :Leadership in the workplace: Research on the practice of leadership in self-organization in healthcare Research output: Ph.D. Thesis › PhD Research internal, graduation external
Open Access
Cite this
- APA
- Author
- BIBTEX
- Harvard
- Standard
- RIS
- Vancouver