Projects per year
Abstract
De ondervertegenwoordiging van vrouwen in topfuncties in Nederland en veel andere EU-lidstaten is groot. Mede door negatieve seksestereotypering stromen vrouwen moeilijk door naar de (sub-)top van bedrijven. Arbeidsorganisaties staan voor de vraag welke maatregelen ze kunnen treffen om de streefcijfers te halen die ze zelf hebben gesteld of die in wetgeving zijn opgelegd. Is het reserveren van functies voor vrouwen een juridisch toelaatbare vorm van voorkeursbeleid? Of stuit dit zondermeer af op de Kalanke-norm van het
Hof van Justitie van de EU? In deze bijdrage bespreken de auteurs de mogelijkheden voor werkgevers om zwaardere vormen van voorkeursbeleid toe te passen. Bij de vraag naar de juridische toelaatbaarheid betrekken zij inzichten die zijn verkregen uit sociaalwetenschappelijk onderzoek naar de gevolgen van seksestereotypering en andere uitsluitingsmechanismen.
Hof van Justitie van de EU? In deze bijdrage bespreken de auteurs de mogelijkheden voor werkgevers om zwaardere vormen van voorkeursbeleid toe te passen. Bij de vraag naar de juridische toelaatbaarheid betrekken zij inzichten die zijn verkregen uit sociaalwetenschappelijk onderzoek naar de gevolgen van seksestereotypering en andere uitsluitingsmechanismen.
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Pages (from-to) | 170-178 |
| Journal | Nederlands juristenblad |
| Volume | 90 |
| Issue number | 3 |
| Publication status | Published - 23 Jan 2015 |
Projects
- 1 Finished
-
Voorkeursbeleid
Oden, P., Cremers-Hartman, E., Welleweerd, R., Siewes, L. & Geertsema, B.
1/05/12 → 17/06/15
Project: Research
-
Meer werknemers aan het werk bij het MKB: naar een goede match door dialoog en samenwerking
Oden, P. & Beukeveld, M., Apr 2017, In: Tijdschrift voor arbeidsvraagstukken. 33, 1, p. 24-36Research output: Contribution to journal › Article › Academic › peer-review
-
Opgedrongen voorkeursbeleid
Oden, P., 6 Feb 2015, Hanzehogeschool Groningen.Research output: Other contribution › Blogs and web publications › Other research output
Open AccessFile -
Werk~en~de regels: onderzoek naar het recht in de dagelijkse praktijk van werkgevers en werknemers
Oden, P., Mar 2012, Groningen: Hanzehogeschool Groningen. 50 p.Research output: Book/Report › Inaugural speech › Other research output
Open AccessFile
Activities
- 2 Invited talk
-
De sociale werking van voorkeursbeleid
Petra Oden (Speaker)
11 Jan 2018 → 12 Jan 2018Activity: Talk or presentation › Invited talk
-
Hoe positief was de positieve discriminatie van vrouwen?
Petra Oden (Speaker)
28 May 2015Activity: Talk or presentation › Invited talk