Voorkeursbeleid voor topvrouwen

Eva Cremers-Hartman, Petra Oden

Research output: Contribution to journalArticleAcademicpeer-review

Abstract

De ondervertegenwoordiging van vrouwen in topfuncties in Nederland en veel andere EU-lidstaten is groot. Mede door negatieve seksestereotypering stromen vrouwen moeilijk door naar de (sub-)top van bedrijven. Arbeidsorganisaties staan voor de vraag welke maatregelen ze kunnen treffen om de streefcijfers te halen die ze zelf hebben gesteld of die in wetgeving zijn opgelegd. Is het reserveren van functies voor vrouwen een juridisch toelaatbare vorm van voorkeursbeleid? Of stuit dit zondermeer af op de Kalanke-norm van het
Hof van Justitie van de EU? In deze bijdrage bespreken de auteurs de mogelijkheden voor werkgevers om zwaardere vormen van voorkeursbeleid toe te passen. Bij de vraag naar de juridische toelaatbaarheid betrekken zij inzichten die zijn verkregen uit sociaalwetenschappelijk onderzoek naar de gevolgen van seksestereotypering en andere uitsluitingsmechanismen.
Original languageDutch
Pages (from-to)170-178
JournalNederlands juristenblad
Volume90
Issue number3
Publication statusPublished - 23 Jan 2015

Keywords

    Cite this

    Cremers-Hartman, E., & Oden, P. (2015). Voorkeursbeleid voor topvrouwen. Nederlands juristenblad, 90(3), 170-178.
    Cremers-Hartman, Eva ; Oden, Petra. / Voorkeursbeleid voor topvrouwen. In: Nederlands juristenblad. 2015 ; Vol. 90, No. 3. pp. 170-178.
    @article{5eb259f82fa84ca1be32b1312d5dd6b1,
    title = "Voorkeursbeleid voor topvrouwen",
    abstract = "De ondervertegenwoordiging van vrouwen in topfuncties in Nederland en veel andere EU-lidstaten is groot. Mede door negatieve seksestereotypering stromen vrouwen moeilijk door naar de (sub-)top van bedrijven. Arbeidsorganisaties staan voor de vraag welke maatregelen ze kunnen treffen om de streefcijfers te halen die ze zelf hebben gesteld of die in wetgeving zijn opgelegd. Is het reserveren van functies voor vrouwen een juridisch toelaatbare vorm van voorkeursbeleid? Of stuit dit zondermeer af op de Kalanke-norm van hetHof van Justitie van de EU? In deze bijdrage bespreken de auteurs de mogelijkheden voor werkgevers om zwaardere vormen van voorkeursbeleid toe te passen. Bij de vraag naar de juridische toelaatbaarheid betrekken zij inzichten die zijn verkregen uit sociaalwetenschappelijk onderzoek naar de gevolgen van seksestereotypering en andere uitsluitingsmechanismen.",
    keywords = "arbeidsorganisatie, voorkeursbeleid, vrouwen, europees recht",
    author = "Eva Cremers-Hartman and Petra Oden",
    year = "2015",
    month = "1",
    day = "23",
    language = "Dutch",
    volume = "90",
    pages = "170--178",
    journal = "Nederlands juristenblad",
    issn = "0165-0483",
    publisher = "Kluwer",
    number = "3",

    }

    Cremers-Hartman, E & Oden, P 2015, 'Voorkeursbeleid voor topvrouwen' Nederlands juristenblad, vol. 90, no. 3, pp. 170-178.

    Voorkeursbeleid voor topvrouwen. / Cremers-Hartman, Eva; Oden, Petra.

    In: Nederlands juristenblad, Vol. 90, No. 3, 23.01.2015, p. 170-178.

    Research output: Contribution to journalArticleAcademicpeer-review

    TY - JOUR

    T1 - Voorkeursbeleid voor topvrouwen

    AU - Cremers-Hartman, Eva

    AU - Oden, Petra

    PY - 2015/1/23

    Y1 - 2015/1/23

    N2 - De ondervertegenwoordiging van vrouwen in topfuncties in Nederland en veel andere EU-lidstaten is groot. Mede door negatieve seksestereotypering stromen vrouwen moeilijk door naar de (sub-)top van bedrijven. Arbeidsorganisaties staan voor de vraag welke maatregelen ze kunnen treffen om de streefcijfers te halen die ze zelf hebben gesteld of die in wetgeving zijn opgelegd. Is het reserveren van functies voor vrouwen een juridisch toelaatbare vorm van voorkeursbeleid? Of stuit dit zondermeer af op de Kalanke-norm van hetHof van Justitie van de EU? In deze bijdrage bespreken de auteurs de mogelijkheden voor werkgevers om zwaardere vormen van voorkeursbeleid toe te passen. Bij de vraag naar de juridische toelaatbaarheid betrekken zij inzichten die zijn verkregen uit sociaalwetenschappelijk onderzoek naar de gevolgen van seksestereotypering en andere uitsluitingsmechanismen.

    AB - De ondervertegenwoordiging van vrouwen in topfuncties in Nederland en veel andere EU-lidstaten is groot. Mede door negatieve seksestereotypering stromen vrouwen moeilijk door naar de (sub-)top van bedrijven. Arbeidsorganisaties staan voor de vraag welke maatregelen ze kunnen treffen om de streefcijfers te halen die ze zelf hebben gesteld of die in wetgeving zijn opgelegd. Is het reserveren van functies voor vrouwen een juridisch toelaatbare vorm van voorkeursbeleid? Of stuit dit zondermeer af op de Kalanke-norm van hetHof van Justitie van de EU? In deze bijdrage bespreken de auteurs de mogelijkheden voor werkgevers om zwaardere vormen van voorkeursbeleid toe te passen. Bij de vraag naar de juridische toelaatbaarheid betrekken zij inzichten die zijn verkregen uit sociaalwetenschappelijk onderzoek naar de gevolgen van seksestereotypering en andere uitsluitingsmechanismen.

    KW - arbeidsorganisatie

    KW - voorkeursbeleid

    KW - vrouwen

    KW - europees recht

    M3 - Article

    VL - 90

    SP - 170

    EP - 178

    JO - Nederlands juristenblad

    JF - Nederlands juristenblad

    SN - 0165-0483

    IS - 3

    ER -

    Cremers-Hartman E, Oden P. Voorkeursbeleid voor topvrouwen. Nederlands juristenblad. 2015 Jan 23;90(3):170-178.