Voorkeursbeleid voor topvrouwen

Eva Cremers-Hartman, Petra Oden

    Research output: Contribution to journalArticleAcademicpeer-review

    Abstract

    De ondervertegenwoordiging van vrouwen in topfuncties in Nederland en veel andere EU-lidstaten is groot. Mede door negatieve seksestereotypering stromen vrouwen moeilijk door naar de (sub-)top van bedrijven. Arbeidsorganisaties staan voor de vraag welke maatregelen ze kunnen treffen om de streefcijfers te halen die ze zelf hebben gesteld of die in wetgeving zijn opgelegd. Is het reserveren van functies voor vrouwen een juridisch toelaatbare vorm van voorkeursbeleid? Of stuit dit zondermeer af op de Kalanke-norm van het
    Hof van Justitie van de EU? In deze bijdrage bespreken de auteurs de mogelijkheden voor werkgevers om zwaardere vormen van voorkeursbeleid toe te passen. Bij de vraag naar de juridische toelaatbaarheid betrekken zij inzichten die zijn verkregen uit sociaalwetenschappelijk onderzoek naar de gevolgen van seksestereotypering en andere uitsluitingsmechanismen.
    Original languageDutch
    Pages (from-to)170-178
    JournalNederlands juristenblad
    Volume90
    Issue number3
    Publication statusPublished - 23 Jan 2015

    Keywords

      Cite this

      Cremers-Hartman, E., & Oden, P. (2015). Voorkeursbeleid voor topvrouwen. Nederlands juristenblad, 90(3), 170-178.
      Cremers-Hartman, Eva ; Oden, Petra. / Voorkeursbeleid voor topvrouwen. In: Nederlands juristenblad. 2015 ; Vol. 90, No. 3. pp. 170-178.
      @article{5eb259f82fa84ca1be32b1312d5dd6b1,
      title = "Voorkeursbeleid voor topvrouwen",
      abstract = "De ondervertegenwoordiging van vrouwen in topfuncties in Nederland en veel andere EU-lidstaten is groot. Mede door negatieve seksestereotypering stromen vrouwen moeilijk door naar de (sub-)top van bedrijven. Arbeidsorganisaties staan voor de vraag welke maatregelen ze kunnen treffen om de streefcijfers te halen die ze zelf hebben gesteld of die in wetgeving zijn opgelegd. Is het reserveren van functies voor vrouwen een juridisch toelaatbare vorm van voorkeursbeleid? Of stuit dit zondermeer af op de Kalanke-norm van hetHof van Justitie van de EU? In deze bijdrage bespreken de auteurs de mogelijkheden voor werkgevers om zwaardere vormen van voorkeursbeleid toe te passen. Bij de vraag naar de juridische toelaatbaarheid betrekken zij inzichten die zijn verkregen uit sociaalwetenschappelijk onderzoek naar de gevolgen van seksestereotypering en andere uitsluitingsmechanismen.",
      keywords = "arbeidsorganisatie, voorkeursbeleid, vrouwen, europees recht",
      author = "Eva Cremers-Hartman and Petra Oden",
      year = "2015",
      month = "1",
      day = "23",
      language = "Dutch",
      volume = "90",
      pages = "170--178",
      journal = "Nederlands juristenblad",
      issn = "0165-0483",
      publisher = "Kluwer",
      number = "3",

      }

      Cremers-Hartman, E & Oden, P 2015, 'Voorkeursbeleid voor topvrouwen' Nederlands juristenblad, vol. 90, no. 3, pp. 170-178.

      Voorkeursbeleid voor topvrouwen. / Cremers-Hartman, Eva; Oden, Petra.

      In: Nederlands juristenblad, Vol. 90, No. 3, 23.01.2015, p. 170-178.

      Research output: Contribution to journalArticleAcademicpeer-review

      TY - JOUR

      T1 - Voorkeursbeleid voor topvrouwen

      AU - Cremers-Hartman, Eva

      AU - Oden, Petra

      PY - 2015/1/23

      Y1 - 2015/1/23

      N2 - De ondervertegenwoordiging van vrouwen in topfuncties in Nederland en veel andere EU-lidstaten is groot. Mede door negatieve seksestereotypering stromen vrouwen moeilijk door naar de (sub-)top van bedrijven. Arbeidsorganisaties staan voor de vraag welke maatregelen ze kunnen treffen om de streefcijfers te halen die ze zelf hebben gesteld of die in wetgeving zijn opgelegd. Is het reserveren van functies voor vrouwen een juridisch toelaatbare vorm van voorkeursbeleid? Of stuit dit zondermeer af op de Kalanke-norm van hetHof van Justitie van de EU? In deze bijdrage bespreken de auteurs de mogelijkheden voor werkgevers om zwaardere vormen van voorkeursbeleid toe te passen. Bij de vraag naar de juridische toelaatbaarheid betrekken zij inzichten die zijn verkregen uit sociaalwetenschappelijk onderzoek naar de gevolgen van seksestereotypering en andere uitsluitingsmechanismen.

      AB - De ondervertegenwoordiging van vrouwen in topfuncties in Nederland en veel andere EU-lidstaten is groot. Mede door negatieve seksestereotypering stromen vrouwen moeilijk door naar de (sub-)top van bedrijven. Arbeidsorganisaties staan voor de vraag welke maatregelen ze kunnen treffen om de streefcijfers te halen die ze zelf hebben gesteld of die in wetgeving zijn opgelegd. Is het reserveren van functies voor vrouwen een juridisch toelaatbare vorm van voorkeursbeleid? Of stuit dit zondermeer af op de Kalanke-norm van hetHof van Justitie van de EU? In deze bijdrage bespreken de auteurs de mogelijkheden voor werkgevers om zwaardere vormen van voorkeursbeleid toe te passen. Bij de vraag naar de juridische toelaatbaarheid betrekken zij inzichten die zijn verkregen uit sociaalwetenschappelijk onderzoek naar de gevolgen van seksestereotypering en andere uitsluitingsmechanismen.

      KW - arbeidsorganisatie

      KW - voorkeursbeleid

      KW - vrouwen

      KW - europees recht

      M3 - Article

      VL - 90

      SP - 170

      EP - 178

      JO - Nederlands juristenblad

      JF - Nederlands juristenblad

      SN - 0165-0483

      IS - 3

      ER -

      Cremers-Hartman E, Oden P. Voorkeursbeleid voor topvrouwen. Nederlands juristenblad. 2015 Jan 23;90(3):170-178.