Veiligheid en gedragsbeinvloeding: persoon of omgeving?

Research output: Contribution to journalArticleProfessional

52 Downloads (Pure)

Abstract

Het handelen van mensen kent diverse vormen, dat van organisaties ook. Om beïnvloeding of verandering mogelijk te maken, moet je de handelingsoriëntatie
kennen. Daarna komen structuur en cultuur van de handelingsomgeving aan bod: institutional redesign.
Original languageDutch
Pages (from-to)22-26
JournalArbo : vakblad over arbeidsomstandigheden
Issue number6
Publication statusPublished - 2014

Keywords

  • organization psychology
  • labour organization
  • safety
  • behavioral change

Cite this

@article{0630e25de27742e784ec7a1da0d7b588,
title = "Veiligheid en gedragsbeinvloeding: persoon of omgeving?",
abstract = "Het handelen van mensen kent diverse vormen, dat van organisaties ook. Om be{\"i}nvloeding of verandering mogelijk te maken, moet je de handelingsori{\"e}ntatiekennen. Daarna komen structuur en cultuur van de handelingsomgeving aan bod: institutional redesign.",
keywords = "organisatiekunde, arbeidsorganisatie, veiligheid, gedragsbeinvloeding, organization psychology, labour organization, safety, behavioral change",
author = "Jac Christis",
year = "2014",
language = "Dutch",
pages = "22--26",
journal = "Arbo",
issn = "1571-4152",
publisher = "Kluwer",
number = "6",

}

Veiligheid en gedragsbeinvloeding : persoon of omgeving? / Christis, Jac.

In: Arbo : vakblad over arbeidsomstandigheden, No. 6, 2014, p. 22-26.

Research output: Contribution to journalArticleProfessional

TY - JOUR

T1 - Veiligheid en gedragsbeinvloeding

T2 - persoon of omgeving?

AU - Christis, Jac

PY - 2014

Y1 - 2014

N2 - Het handelen van mensen kent diverse vormen, dat van organisaties ook. Om beïnvloeding of verandering mogelijk te maken, moet je de handelingsoriëntatiekennen. Daarna komen structuur en cultuur van de handelingsomgeving aan bod: institutional redesign.

AB - Het handelen van mensen kent diverse vormen, dat van organisaties ook. Om beïnvloeding of verandering mogelijk te maken, moet je de handelingsoriëntatiekennen. Daarna komen structuur en cultuur van de handelingsomgeving aan bod: institutional redesign.

KW - organisatiekunde

KW - arbeidsorganisatie

KW - veiligheid

KW - gedragsbeinvloeding

KW - organization psychology

KW - labour organization

KW - safety

KW - behavioral change

M3 - Article

SP - 22

EP - 26

JO - Arbo

JF - Arbo

SN - 1571-4152

IS - 6

ER -