Veiligheid en gedragsbeinvloeding: persoon of omgeving?

    Research output: Contribution to journalArticleProfessional

    84 Downloads (Pure)

    Abstract

    Het handelen van mensen kent diverse vormen, dat van organisaties ook. Om beïnvloeding of verandering mogelijk te maken, moet je de handelingsoriëntatie
    kennen. Daarna komen structuur en cultuur van de handelingsomgeving aan bod: institutional redesign.
    Original languageDutch
    Pages (from-to)22-26
    JournalArbo : vakblad over arbeidsomstandigheden
    Issue number6
    Publication statusPublished - 2014

    Keywords

    • organization psychology
    • labour organization
    • safety
    • behavioral change

    Cite this

    @article{0630e25de27742e784ec7a1da0d7b588,
    title = "Veiligheid en gedragsbeinvloeding: persoon of omgeving?",
    abstract = "Het handelen van mensen kent diverse vormen, dat van organisaties ook. Om be{\"i}nvloeding of verandering mogelijk te maken, moet je de handelingsori{\"e}ntatiekennen. Daarna komen structuur en cultuur van de handelingsomgeving aan bod: institutional redesign.",
    keywords = "organisatiekunde, arbeidsorganisatie, veiligheid, gedragsbeinvloeding, organization psychology, labour organization, safety, behavioral change",
    author = "Jac Christis",
    year = "2014",
    language = "Dutch",
    pages = "22--26",
    journal = "Arbo",
    issn = "1571-4152",
    publisher = "Kluwer",
    number = "6",

    }

    Veiligheid en gedragsbeinvloeding : persoon of omgeving? / Christis, Jac.

    In: Arbo : vakblad over arbeidsomstandigheden, No. 6, 2014, p. 22-26.

    Research output: Contribution to journalArticleProfessional

    TY - JOUR

    T1 - Veiligheid en gedragsbeinvloeding

    T2 - persoon of omgeving?

    AU - Christis, Jac

    PY - 2014

    Y1 - 2014

    N2 - Het handelen van mensen kent diverse vormen, dat van organisaties ook. Om beïnvloeding of verandering mogelijk te maken, moet je de handelingsoriëntatiekennen. Daarna komen structuur en cultuur van de handelingsomgeving aan bod: institutional redesign.

    AB - Het handelen van mensen kent diverse vormen, dat van organisaties ook. Om beïnvloeding of verandering mogelijk te maken, moet je de handelingsoriëntatiekennen. Daarna komen structuur en cultuur van de handelingsomgeving aan bod: institutional redesign.

    KW - organisatiekunde

    KW - arbeidsorganisatie

    KW - veiligheid

    KW - gedragsbeinvloeding

    KW - organization psychology

    KW - labour organization

    KW - safety

    KW - behavioral change

    M3 - Article

    SP - 22

    EP - 26

    JO - Arbo

    JF - Arbo

    SN - 1571-4152

    IS - 6

    ER -