Abstract
Het handelen van mensen kent diverse vormen, dat van organisaties ook. Om beïnvloeding of verandering mogelijk te maken, moet je de handelingsoriëntatie
kennen. Daarna komen structuur en cultuur van de handelingsomgeving aan bod: institutional redesign.
kennen. Daarna komen structuur en cultuur van de handelingsomgeving aan bod: institutional redesign.
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Pages (from-to) | 22-26 |
| Journal | Arbo : vakblad over arbeidsomstandigheden |
| Issue number | 6 |
| Publication status | Published - 2014 |
Keywords
- organization psychology
- labour organization
- safety
- behavioral change