Abstract
Talentherkenning en de sterkepuntenbenadering zijn belangrijk in relatie tot het thema employability. Een regionale aanpak kan daarnaast een nuttige aanvulling zijn in de HR-praktijk vanuit werkgeverschap om ouderen te kunnen ondersteunen in hun employability.
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Pages (from-to) | 48-50 |
| Number of pages | 3 |
| Journal | PW De Gids |
| Publication status | Published - 1 Oct 2021 |
Keywords
- employability
- regional application