The driving power of development: hrm and employee outcomes across the life-span

Research output: Ph.D. ThesisPhD Research internal, graduation external

Abstract

In deze PhD thesis is onderzocht op welke wijze Human Resource Management (HRM) binnen organisaties kan bijdragen aan een (ouder wordende) arbeidspopulatie. Specifiek is het doel van deze thesis geweest kennis te genereren over de relatie tussen HRM en medewerkersuitkomsten binnen verschillende contexten en binnen verschillende leeftijdsgroepen met evidence-based empirisch onderzoek als vehikel.
Original languageEnglish
Awarding Institution
  • Radboud University
Supervisors/Advisors
  • van der Heijden, Beatrice I.J.M., Supervisor, External person
  • Korzilius, Hubert P.L.M., Advisor, External person
  • de Lange, Annet H., Advisor, External person
  • Emans, Ben, Advisor
Place of PublicationGroningen
Publisher
Print ISBNs978-90-79371-18-1
Publication statusPublished - 25 Aug 2016
Externally publishedYes

Keywords

  • hrm
  • work engagement
  • employability
  • health
  • life-span
  • healthy ageing

Cite this

Veth, K. (2016). The driving power of development: hrm and employee outcomes across the life-span. Hanze University of Applied Sciences, Groningen - Research Centre for Entrepreneurship.