The driving power of development: hrm and employee outcomes across the life-span

Klaske Veth

The driving power of development: hrm and employee outcomes across the life-span

Radboud University

Research output: Ph.D. Thesis › PhD Research internal, graduation external

Abstract

In deze PhD thesis is onderzocht op welke wijze Human Resource Management (HRM) binnen organisaties kan bijdragen aan een (ouder wordende) arbeidspopulatie. Specifiek is het doel van deze thesis geweest kennis te genereren over de relatie tussen HRM en medewerkersuitkomsten binnen verschillende contexten en binnen verschillende leeftijdsgroepen met evidence-based empirisch onderzoek als vehikel.

Original language	English
Awarding Institution	Radboud University
Supervisors/Advisors	van der Heijden, Beatrice I.J.M., Supervisor, External person Korzilius, Hubert P.L.M., Advisor, External person de Lange, Annet H., Advisor, External person Emans, Ben, Advisor
Place of Publication	Groningen
Publisher	Hanze University of Applied Sciences, Groningen - Research Centre for Entrepreneurship
Print ISBNs	978-90-79371-18-1
Publication status	Published - 25 Aug 2016
Externally published	Yes

Keywords

hrm
work engagement
employability
health
life-span
healthy ageing

Embargoed Document

PhD thesis K N Veth 2
Final published version, 626 KB

Cite this

@phdthesis{70c7a4534254453481db5cb8bb915526,

title = "The driving power of development: hrm and employee outcomes across the life-span",

abstract = "In deze PhD thesis is onderzocht op welke wijze Human Resource Management (HRM) binnen organisaties kan bijdragen aan een (ouder wordende) arbeidspopulatie. Specifiek is het doel van deze thesis geweest kennis te genereren over de relatie tussen HRM en medewerkersuitkomsten binnen verschillende contexten en binnen verschillende leeftijdsgroepen met evidence-based empirisch onderzoek als vehikel. ",

keywords = "hrm, work engagement, employability, health, life-span, healthy ageing, hrm",

author = "Klaske Veth",

year = "2016",

month = aug,

day = "25",

language = "English",

isbn = "978-90-79371-18-1",

publisher = "Hanze University of Applied Sciences, Groningen - Research Centre for Entrepreneurship",

address = "Netherlands",

type = "PhD Research internal, graduation external",

school = "Radboud University",

}

TY - THES

T1 - The driving power of development

T2 - hrm and employee outcomes across the life-span

AU - Veth, Klaske

PY - 2016/8/25

Y1 - 2016/8/25

N2 - In deze PhD thesis is onderzocht op welke wijze Human Resource Management (HRM) binnen organisaties kan bijdragen aan een (ouder wordende) arbeidspopulatie. Specifiek is het doel van deze thesis geweest kennis te genereren over de relatie tussen HRM en medewerkersuitkomsten binnen verschillende contexten en binnen verschillende leeftijdsgroepen met evidence-based empirisch onderzoek als vehikel.

AB - In deze PhD thesis is onderzocht op welke wijze Human Resource Management (HRM) binnen organisaties kan bijdragen aan een (ouder wordende) arbeidspopulatie. Specifiek is het doel van deze thesis geweest kennis te genereren over de relatie tussen HRM en medewerkersuitkomsten binnen verschillende contexten en binnen verschillende leeftijdsgroepen met evidence-based empirisch onderzoek als vehikel.

KW - hrm

KW - work engagement

KW - employability

KW - health

KW - life-span

KW - healthy ageing

KW - hrm

M3 - PhD Research internal, graduation external

SN - 978-90-79371-18-1

PB - Hanze University of Applied Sciences, Groningen - Research Centre for Entrepreneurship

CY - Groningen

ER -