Regionale preventie van arbeidsmarktdiscrepanties via strategische personeelsplanning

Research output: Contribution to journalArticleAcademicpeer-review

154 Downloads (Pure)

Abstract

The researchers report on the development of a tool and a method which help employers to better assess current and future needs of employees. The first experiences with the tool and method, among nine employers in the Eemsdelta-region (in the northern Dutch province of Groningen) are positive. Information about personnel has become more specific, muta¬tions were recorded, and economic and technological developments in¬fluenced the expected demand for personnel. The intended effect of the improved information is that unexpected shortages in personnel would occur less frequently. Other regional partners on the labour market (such as local and regional labour market authorities, educational institutions and job seekers) will also profit when employers are ready to share their information and make it available for analysis on a regional level. As a re-sult, the regional labour market will become more transparent. Based on the pilot, a monitoring program for possible future job openings has been introduced for employers in the entire Groningen labour market region
Original languageDutch
Pages (from-to)1-20
JournalTijdschrift voor HRM
Volume19
Issue number6
Publication statusPublished - 2016

Keywords

    Cite this

    @article{03750481e7f348049092af2c74526674,
    title = "Regionale preventie van arbeidsmarktdiscrepanties via strategische personeelsplanning",
    abstract = "De auteurs doen in deze bijdrage verslag van de ontwikkeling van een instrument en methode die werkgevers een beter zicht geven op huidige en toekomstige personeelsbehoefte. De eerste ervaringen met instrument en methode onder negen werkgevers in Eemsdelta-regio zijn positief: de informatie over personeel wordt preciezer, mutaties worden bijgehouden, en in de verwachte personeelsbehoefte wordt meer rekening gehouden met economische en technologische ontwikkelingen. Het beoogde gevolg van de verbeterde informatie is dat onverwachte personeelstekorten minder optreden. De andere regionale partners op de arbeidsmarkt (gemeenten en UWV, opleidingsinstituten, werkzoekenden) profiteren als werkgevers de verbeterde informatie willen delen en beschikbaar stellen voor analyse op regionaal niveau; de regionale arbeidsmarkt als geheel wordt transparanter. Op basis van de pilot is nu een baanopeningenmonitor voor werkgevers in de hele arbeidsmarktregio Groningen gestart.",
    keywords = "arbeidsmarkt, personeelsbehoefte, eemsdelta",
    author = "{van Lieshout}, Harm and Kathinka Geling and Anneloes Scholing and Kamphorst, {Jan Cornelis}",
    year = "2016",
    language = "Dutch",
    volume = "19",
    pages = "1--20",
    journal = "Tijdschrift voor HRM",
    issn = "1388-1302",
    publisher = "Van Vliet",
    number = "6",

    }

    TY - JOUR

    T1 - Regionale preventie van arbeidsmarktdiscrepanties via strategische personeelsplanning

    AU - van Lieshout, Harm

    AU - Geling, Kathinka

    AU - Scholing, Anneloes

    AU - Kamphorst, Jan Cornelis

    PY - 2016

    Y1 - 2016

    N2 - De auteurs doen in deze bijdrage verslag van de ontwikkeling van een instrument en methode die werkgevers een beter zicht geven op huidige en toekomstige personeelsbehoefte. De eerste ervaringen met instrument en methode onder negen werkgevers in Eemsdelta-regio zijn positief: de informatie over personeel wordt preciezer, mutaties worden bijgehouden, en in de verwachte personeelsbehoefte wordt meer rekening gehouden met economische en technologische ontwikkelingen. Het beoogde gevolg van de verbeterde informatie is dat onverwachte personeelstekorten minder optreden. De andere regionale partners op de arbeidsmarkt (gemeenten en UWV, opleidingsinstituten, werkzoekenden) profiteren als werkgevers de verbeterde informatie willen delen en beschikbaar stellen voor analyse op regionaal niveau; de regionale arbeidsmarkt als geheel wordt transparanter. Op basis van de pilot is nu een baanopeningenmonitor voor werkgevers in de hele arbeidsmarktregio Groningen gestart.

    AB - De auteurs doen in deze bijdrage verslag van de ontwikkeling van een instrument en methode die werkgevers een beter zicht geven op huidige en toekomstige personeelsbehoefte. De eerste ervaringen met instrument en methode onder negen werkgevers in Eemsdelta-regio zijn positief: de informatie over personeel wordt preciezer, mutaties worden bijgehouden, en in de verwachte personeelsbehoefte wordt meer rekening gehouden met economische en technologische ontwikkelingen. Het beoogde gevolg van de verbeterde informatie is dat onverwachte personeelstekorten minder optreden. De andere regionale partners op de arbeidsmarkt (gemeenten en UWV, opleidingsinstituten, werkzoekenden) profiteren als werkgevers de verbeterde informatie willen delen en beschikbaar stellen voor analyse op regionaal niveau; de regionale arbeidsmarkt als geheel wordt transparanter. Op basis van de pilot is nu een baanopeningenmonitor voor werkgevers in de hele arbeidsmarktregio Groningen gestart.

    KW - arbeidsmarkt

    KW - personeelsbehoefte

    KW - eemsdelta

    M3 - Article

    VL - 19

    SP - 1

    EP - 20

    JO - Tijdschrift voor HRM

    JF - Tijdschrift voor HRM

    SN - 1388-1302

    IS - 6

    ER -