Abstract
In deze bijdrage presenteren we een aantal voorbeelden die laten zien dat verdieping van de unitstructuur een levensvatbaar alternatief is voor de vervanging van de unitstructuur door de multidimensionale organisatie (MDO), zoals voorgesteld door Strikwerda en Galbraith. In de MDO wordt gestreefd naar ‘resource efficiency’ en schaalvoordelen, terwijl het verdiepen van de unitstructuur gericht is op het bereiken van ‘flow efficiency’ en flow voordelen.
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Pages (from-to) | 4-29 |
| Journal | M & O |
| Volume | 2018 |
| Issue number | 1 |
| Publication status | Published - 2018 |
Keywords
- organizational change