Jeugd voor jeugd: over de inzet van jeugdige coaches bij de begeleiding van jeugdige uitkeringsgerechtigde werkzoekenden

Ben Emans, Theo Koning, Louis Polstra

Research output: Book/ReportReportProfessional

Abstract

Onderzoek onder uitkeringsgerechtigde werkzoekenden van onder de 27 jaar en hun coaches bij het UWV-werkbedrijf Noord wees uit dat jeugdige werk-coaches in een aantal opzichten minder geroutineerd zijn dan hun senior-collega’s, maar dat de kwaliteit van hun werk niet noemenswaardig onderdoet voor dat van de senioren. Verder bleek dat junior- én senior-coaches, om hun werk goed te kunnen doen, veel moeten investeren in de persoonlijke ontwikkeling van cliënten, waarbij junior-coaches mogelijkheden ontlenen aan het feit dat ze leeftijdsgenoot zijn van de cliënten.
Op basis van de onderzoeksuitkomsten wordt geconcludeerd dat de inzet van jeugdige coaches een zinnige en verantwoorde zaak is en verder dat senior-coaches en junior-coaches veel van elkaar kunnen leren, wat pleit voor een zekere institutionalisering van ervaringsuitwisselingen
Original languageDutch
PublisherHanzehogeschool Groningen
Number of pages26
Publication statusPublished - 2010

Keywords

    Cite this

    @book{979b160409674d5c8606e4fecf41c509,
    title = "Jeugd voor jeugd: over de inzet van jeugdige coaches bij de begeleiding van jeugdige uitkeringsgerechtigde werkzoekenden",
    abstract = "Onderzoek onder uitkeringsgerechtigde werkzoekenden van onder de 27 jaar en hun coaches bij het UWV-werkbedrijf Noord wees uit dat jeugdige werk-coaches in een aantal opzichten minder geroutineerd zijn dan hun senior-collega’s, maar dat de kwaliteit van hun werk niet noemenswaardig onderdoet voor dat van de senioren. Verder bleek dat junior- {\'e}n senior-coaches, om hun werk goed te kunnen doen, veel moeten investeren in de persoonlijke ontwikkeling van cli{\"e}nten, waarbij junior-coaches mogelijkheden ontlenen aan het feit dat ze leeftijdsgenoot zijn van de cli{\"e}nten.Op basis van de onderzoeksuitkomsten wordt geconcludeerd dat de inzet van jeugdige coaches een zinnige en verantwoorde zaak is en verder dat senior-coaches en junior-coaches veel van elkaar kunnen leren, wat pleit voor een zekere institutionalisering van ervaringsuitwisselingen",
    keywords = "jeugdwerkloosheid, coaches, kwaliteitszorg",
    author = "Ben Emans and Theo Koning and Louis Polstra",
    year = "2010",
    language = "Dutch",
    publisher = "Hanzehogeschool Groningen",

    }

    Jeugd voor jeugd : over de inzet van jeugdige coaches bij de begeleiding van jeugdige uitkeringsgerechtigde werkzoekenden. / Emans, Ben; Koning, Theo; Polstra, Louis.

    Hanzehogeschool Groningen, 2010. 26 p.

    Research output: Book/ReportReportProfessional

    TY - BOOK

    T1 - Jeugd voor jeugd

    T2 - over de inzet van jeugdige coaches bij de begeleiding van jeugdige uitkeringsgerechtigde werkzoekenden

    AU - Emans, Ben

    AU - Koning, Theo

    AU - Polstra, Louis

    PY - 2010

    Y1 - 2010

    N2 - Onderzoek onder uitkeringsgerechtigde werkzoekenden van onder de 27 jaar en hun coaches bij het UWV-werkbedrijf Noord wees uit dat jeugdige werk-coaches in een aantal opzichten minder geroutineerd zijn dan hun senior-collega’s, maar dat de kwaliteit van hun werk niet noemenswaardig onderdoet voor dat van de senioren. Verder bleek dat junior- én senior-coaches, om hun werk goed te kunnen doen, veel moeten investeren in de persoonlijke ontwikkeling van cliënten, waarbij junior-coaches mogelijkheden ontlenen aan het feit dat ze leeftijdsgenoot zijn van de cliënten.Op basis van de onderzoeksuitkomsten wordt geconcludeerd dat de inzet van jeugdige coaches een zinnige en verantwoorde zaak is en verder dat senior-coaches en junior-coaches veel van elkaar kunnen leren, wat pleit voor een zekere institutionalisering van ervaringsuitwisselingen

    AB - Onderzoek onder uitkeringsgerechtigde werkzoekenden van onder de 27 jaar en hun coaches bij het UWV-werkbedrijf Noord wees uit dat jeugdige werk-coaches in een aantal opzichten minder geroutineerd zijn dan hun senior-collega’s, maar dat de kwaliteit van hun werk niet noemenswaardig onderdoet voor dat van de senioren. Verder bleek dat junior- én senior-coaches, om hun werk goed te kunnen doen, veel moeten investeren in de persoonlijke ontwikkeling van cliënten, waarbij junior-coaches mogelijkheden ontlenen aan het feit dat ze leeftijdsgenoot zijn van de cliënten.Op basis van de onderzoeksuitkomsten wordt geconcludeerd dat de inzet van jeugdige coaches een zinnige en verantwoorde zaak is en verder dat senior-coaches en junior-coaches veel van elkaar kunnen leren, wat pleit voor een zekere institutionalisering van ervaringsuitwisselingen

    KW - jeugdwerkloosheid

    KW - coaches

    KW - kwaliteitszorg

    M3 - Report

    BT - Jeugd voor jeugd

    PB - Hanzehogeschool Groningen

    ER -