Jeugd voor jeugd: over de inzet van jeugdige coaches bij de begeleiding van jeugdige uitkeringsgerechtigde werkzoekenden

Ben Emans, Theo Koning, Louis Polstra

Research output: Book/ReportReportProfessional

Abstract

Onderzoek onder uitkeringsgerechtigde werkzoekenden van onder de 27 jaar en hun coaches bij het UWV-werkbedrijf Noord wees uit dat jeugdige werk-coaches in een aantal opzichten minder geroutineerd zijn dan hun senior-collega’s, maar dat de kwaliteit van hun werk niet noemenswaardig onderdoet voor dat van de senioren. Verder bleek dat junior- én senior-coaches, om hun werk goed te kunnen doen, veel moeten investeren in de persoonlijke ontwikkeling van cliënten, waarbij junior-coaches mogelijkheden ontlenen aan het feit dat ze leeftijdsgenoot zijn van de cliënten.
Op basis van de onderzoeksuitkomsten wordt geconcludeerd dat de inzet van jeugdige coaches een zinnige en verantwoorde zaak is en verder dat senior-coaches en junior-coaches veel van elkaar kunnen leren, wat pleit voor een zekere institutionalisering van ervaringsuitwisselingen
Original languageDutch
PublisherHanzehogeschool Groningen
Number of pages26
Publication statusPublished - 2010

Cite this

@book{979b160409674d5c8606e4fecf41c509,
title = "Jeugd voor jeugd: over de inzet van jeugdige coaches bij de begeleiding van jeugdige uitkeringsgerechtigde werkzoekenden",
abstract = "Onderzoek onder uitkeringsgerechtigde werkzoekenden van onder de 27 jaar en hun coaches bij het UWV-werkbedrijf Noord wees uit dat jeugdige werk-coaches in een aantal opzichten minder geroutineerd zijn dan hun senior-collega’s, maar dat de kwaliteit van hun werk niet noemenswaardig onderdoet voor dat van de senioren. Verder bleek dat junior- {\'e}n senior-coaches, om hun werk goed te kunnen doen, veel moeten investeren in de persoonlijke ontwikkeling van cli{\"e}nten, waarbij junior-coaches mogelijkheden ontlenen aan het feit dat ze leeftijdsgenoot zijn van de cli{\"e}nten.Op basis van de onderzoeksuitkomsten wordt geconcludeerd dat de inzet van jeugdige coaches een zinnige en verantwoorde zaak is en verder dat senior-coaches en junior-coaches veel van elkaar kunnen leren, wat pleit voor een zekere institutionalisering van ervaringsuitwisselingen",
keywords = "jeugdwerkloosheid, coaches, kwaliteitszorg",
author = "Ben Emans and Theo Koning and Louis Polstra",
year = "2010",
language = "Dutch",
publisher = "Hanzehogeschool Groningen",

}

Jeugd voor jeugd : over de inzet van jeugdige coaches bij de begeleiding van jeugdige uitkeringsgerechtigde werkzoekenden. / Emans, Ben; Koning, Theo; Polstra, Louis.

Hanzehogeschool Groningen, 2010. 26 p.

Research output: Book/ReportReportProfessional

TY - BOOK

T1 - Jeugd voor jeugd

T2 - over de inzet van jeugdige coaches bij de begeleiding van jeugdige uitkeringsgerechtigde werkzoekenden

AU - Emans, Ben

AU - Koning, Theo

AU - Polstra, Louis

PY - 2010

Y1 - 2010

N2 - Onderzoek onder uitkeringsgerechtigde werkzoekenden van onder de 27 jaar en hun coaches bij het UWV-werkbedrijf Noord wees uit dat jeugdige werk-coaches in een aantal opzichten minder geroutineerd zijn dan hun senior-collega’s, maar dat de kwaliteit van hun werk niet noemenswaardig onderdoet voor dat van de senioren. Verder bleek dat junior- én senior-coaches, om hun werk goed te kunnen doen, veel moeten investeren in de persoonlijke ontwikkeling van cliënten, waarbij junior-coaches mogelijkheden ontlenen aan het feit dat ze leeftijdsgenoot zijn van de cliënten.Op basis van de onderzoeksuitkomsten wordt geconcludeerd dat de inzet van jeugdige coaches een zinnige en verantwoorde zaak is en verder dat senior-coaches en junior-coaches veel van elkaar kunnen leren, wat pleit voor een zekere institutionalisering van ervaringsuitwisselingen

AB - Onderzoek onder uitkeringsgerechtigde werkzoekenden van onder de 27 jaar en hun coaches bij het UWV-werkbedrijf Noord wees uit dat jeugdige werk-coaches in een aantal opzichten minder geroutineerd zijn dan hun senior-collega’s, maar dat de kwaliteit van hun werk niet noemenswaardig onderdoet voor dat van de senioren. Verder bleek dat junior- én senior-coaches, om hun werk goed te kunnen doen, veel moeten investeren in de persoonlijke ontwikkeling van cliënten, waarbij junior-coaches mogelijkheden ontlenen aan het feit dat ze leeftijdsgenoot zijn van de cliënten.Op basis van de onderzoeksuitkomsten wordt geconcludeerd dat de inzet van jeugdige coaches een zinnige en verantwoorde zaak is en verder dat senior-coaches en junior-coaches veel van elkaar kunnen leren, wat pleit voor een zekere institutionalisering van ervaringsuitwisselingen

KW - jeugdwerkloosheid

KW - coaches

KW - kwaliteitszorg

M3 - Report

BT - Jeugd voor jeugd

PB - Hanzehogeschool Groningen

ER -