Abstract
Steeds vaker slaan publieke en private organisaties de handen ineen om grote maatschappelijke vraagstukken aan te pakken (Kuiper e.a., 2025). Door de krapte op de arbeidsmarkt, de energietransitie en de digitalisering veranderen werk en competenties sneller dan organisaties afzonderlijk kunnen bijhouden. Geen enkele organisatie kan vakbekwaamheid nog alleen organiseren: onderwijs kan beroepen niet meer autonoom afbakenen, bedrijven kunnen hun innovatieen ontwikkelvermogen niet meer binnen de eigen grenzen op peil houden en overheden kunnen arbeidsparticipatie niet realiseren zonder werkgevers en onderwijs. Talent- en kennisontwikkeling verschuift daarmee van organisaties naar de ruimte ertussen.
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Pages (from-to) | 92-100 |
| Number of pages | 9 |
| Journal | Holland Management Review |
| Volume | 42 |
| Issue number | 218 |
| Publication status | Published - 29 Jun 2026 |
Keywords
- public-private partnership
- talent in the region
- regional labor market
- learning region
Research Focus Areas Hanze University of Applied Sciences * (mandatory by Hanze)
- Entrepreneurship
Research Focus Areas Research Centre or Centre of Expertise * (mandatory by Hanze)
- Human Capital
Publinova themes
- Economics and Management
- Health
- People and Society
Cite this
- APA
- Author
- BIBTEX
- Harvard
- Standard
- RIS
- Vancouver