Research output per year
Research output per year
Abstract
De krappe arbeidsmarkt vraagt om een andere aanpak
van het instroombeleid. Om te kunnen zorgen voor
voldoende instroom moet HRM optimaal gebruikmaken van
de diversiteit aan talenten en vermogens op de arbeidsmarkt; kiezen voor inclusiviteit.
van het instroombeleid. Om te kunnen zorgen voor
voldoende instroom moet HRM optimaal gebruikmaken van
de diversiteit aan talenten en vermogens op de arbeidsmarkt; kiezen voor inclusiviteit.
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Pages (from-to) | 42-44 |
| Journal | PW De Gids |
| Volume | 2019 |
| Issue number | 2 |
| Publication status | Published - Feb 2019 |
Keywords
- labour market
- inclusion
-
Locus: mede-ontwikkelaar van inclusieve arbeidsorganisaties
Beukema, L., 2018, Omdat het kan!: HRM-handvatten voor een inclusieve arbeidsmarkt. de Lange, A., Wielenga-Meijer, E., Duijker, T. & Hanstede, B. (eds.). Alphen aan den Rijn: Vakmedianet, p. 211-219Research output: Chapter in Book/Report/Conference proceeding › Chapter › Professional
File -
Stilzitten is niets voor mij: ervaringen van mensen met een beperking met (duurzaam) werk
Beukema, L. & Kuijpers, I., Sept 2018, Groningen: Hanzehogeschool Groningen. 129 p.Research output: Book/Report › Report › Professional
Open AccessFile -
Stilzitten is niets voor mij: onderzoek naar de ervaringen van mensen met een beperking met (duurzaam) werk
Beukema, L. & Kuijpers, I., Sept 2018, Groningen: Hanzehogeschool Groningen. 49 p.Research output: Book/Report › Report › Professional
Open AccessFile
Activities
- 2 Invited talk
-
Stilzitten is niets voor mij
Beukema, L. (Speaker) & Kuijpers, I. (Speaker)
12 Feb 2019Activity: Talk or presentation › Invited talk
-
Stilzitten is niets voor mij
Beukema, L. (Speaker) & Kuijpers, I. (Speaker)
12 Dec 2018Activity: Talk or presentation › Invited talk