Abstract
Met het aantrekken van de arbeidsmarkt richt HRM zich weer meer op werven, binden en boeien van medewerkers: wat maakt de werkgever aantrekkelijk? Daarmee komt de voice van medewerkers weer nadrukkelijker in beeld. In dit artikel voorbeelden van twee onderzoeken waarin die voice naar voren komt
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Pages (from-to) | 46-48 |
| Journal | PW De Gids |
| Volume | 97 |
| Issue number | 5 |
| Publication status | Published - 4 May 2018 |
Keywords
- hrm