Generatiepact: verbinden van ouderen en jongeren: studie naar effecten van het Generatiepact op duurzame inzetbaarheid

Tinka van Vuuren, Klaske Veth

    Research output: Other contributionBlogs and web publicationsProfessional

    Abstract

    Om een brug te slaan tussen de wensen van jongere en oudere medewerkers werd in 2014 het Generatiepact geïntroduceerd. Oudere werknemers kunnen ervoor kiezen minder uren te werken (tegen een gedeeltelijke financiële compensatie) waardoor zij langer gezond en prettig zullen doorwerken. Tegelijkertijd kunnen jongeren daardoor instromen in de organisatie. Om inzicht te krijgen in de effecten van het Generatiepact, deden Tinka van Vuuren (Open Universiteit / Loyalis) en Klaske Veth (Hanzehogeschool Groningen) een studie bij vijf organisaties. Draagt het Generatiepact inderdaad bij aan de duurzame inzetbaarheid van de oudere en jongere medewerkers? En leidt het tot meer werk voor de jongeren?
    Original languageDutch
    Media of outputOnline
    PublisherInnovatief in Werk/NSvP
    Place of PublicationNetherlands
    Publication statusPublished - 4 Nov 2020

    Keywords

    • hrm
    • elderly workers
    • young people

    Cite this