Skip to main navigation Skip to search Skip to main content

Communicatie en organisatieverandering: de rol van commitment en vertrouwen

Wim Elving, Kilian Bennebroek Gravenhorst

Research output: Contribution to journal › Article › Academic › peer-review

8300 Downloads (Pure)

Abstract

Communicatie tijdens organisatieverandering wordt in toenemende mate
als belangrijk beschouwd, maar is nog maar weinig bestudeerd. Communicatie
in de organisatie wordt gezien als een van de belangrijke antecedenten
van commitment bij de organisatie. Vertrouwen van de werknemers in het
management is belangrijk wanneer veranderingen moeten worden doorgevoerd.
Deze paper beschrijft onderzoek in twee organisaties.
Original languageDutch
Pages (from-to)317-329
JournalTijdschrift voor communicatiewetenschap
Volume33
Issue number4
Publication statusPublished - 2005

UN SDGs

This output contributes to the following UN Sustainable Development Goals (SDGs)

  1. SDG 07 - Affordable and Clean Energy
    SDG 07 Affordable and Clean Energy
  2. SDG 09 - Industry, Innovation, and Infrastructure
    SDG 09 Industry, Innovation, and Infrastructure

Keywords

  • organizational change
  • communication

Research Focus Areas Hanze University of Applied Sciences * (mandatory by Hanze)

  • Energy

Publinova themes

  • ICT and Media
  • People and Society

Access to Document

    Cite this