Communicatie en organisatieverandering: de rol van commitment en vertrouwen

Wim Elving, Kilian Bennebroek Gravenhorst

Research output: Contribution to journalArticleAcademicpeer-review

951 Downloads (Pure)

Abstract

Communicatie tijdens organisatieverandering wordt in toenemende mate
als belangrijk beschouwd, maar is nog maar weinig bestudeerd. Communicatie
in de organisatie wordt gezien als een van de belangrijke antecedenten
van commitment bij de organisatie. Vertrouwen van de werknemers in het
management is belangrijk wanneer veranderingen moeten worden doorgevoerd.
Deze paper beschrijft onderzoek in twee organisaties.
Original languageDutch
Pages (from-to)317-329
JournalTijdschrift voor communicatiewetenschap
Volume33
Issue number4
Publication statusPublished - 2005

Keywords

  • organizational change
  • communication

Cite this

@article{09c2a18931d44e08bdf9f1cb2d5d37a5,
title = "Communicatie en organisatieverandering: de rol van commitment en vertrouwen",
abstract = "Communicatie tijdens organisatieverandering wordt in toenemende mateals belangrijk beschouwd, maar is nog maar weinig bestudeerd. Communicatiein de organisatie wordt gezien als een van de belangrijke antecedentenvan commitment bij de organisatie. Vertrouwen van de werknemers in hetmanagement is belangrijk wanneer veranderingen moeten worden doorgevoerd.Deze paper beschrijft onderzoek in twee organisaties.",
keywords = "organisatieverandering, communicatie, vertrouwen, betrokkenheid, organizational change, communication",
author = "Wim Elving and {Bennebroek Gravenhorst}, Kilian",
year = "2005",
language = "Dutch",
volume = "33",
pages = "317--329",
journal = "Tijdschrift voor communicatiewetenschap",
issn = "1875-7286",
publisher = "Boom",
number = "4",

}

Communicatie en organisatieverandering: de rol van commitment en vertrouwen. / Elving, Wim; Bennebroek Gravenhorst, Kilian.

In: Tijdschrift voor communicatiewetenschap, Vol. 33, No. 4, 2005, p. 317-329.

Research output: Contribution to journalArticleAcademicpeer-review

TY - JOUR

T1 - Communicatie en organisatieverandering: de rol van commitment en vertrouwen

AU - Elving, Wim

AU - Bennebroek Gravenhorst, Kilian

PY - 2005

Y1 - 2005

N2 - Communicatie tijdens organisatieverandering wordt in toenemende mateals belangrijk beschouwd, maar is nog maar weinig bestudeerd. Communicatiein de organisatie wordt gezien als een van de belangrijke antecedentenvan commitment bij de organisatie. Vertrouwen van de werknemers in hetmanagement is belangrijk wanneer veranderingen moeten worden doorgevoerd.Deze paper beschrijft onderzoek in twee organisaties.

AB - Communicatie tijdens organisatieverandering wordt in toenemende mateals belangrijk beschouwd, maar is nog maar weinig bestudeerd. Communicatiein de organisatie wordt gezien als een van de belangrijke antecedentenvan commitment bij de organisatie. Vertrouwen van de werknemers in hetmanagement is belangrijk wanneer veranderingen moeten worden doorgevoerd.Deze paper beschrijft onderzoek in twee organisaties.

KW - organisatieverandering

KW - communicatie

KW - vertrouwen

KW - betrokkenheid

KW - organizational change

KW - communication

M3 - Article

VL - 33

SP - 317

EP - 329

JO - Tijdschrift voor communicatiewetenschap

JF - Tijdschrift voor communicatiewetenschap

SN - 1875-7286

IS - 4

ER -