Communicatie en organisatieverandering: de rol van commitment en vertrouwen

Wim Elving, Kilian Bennebroek Gravenhorst

Research output: Contribution to journalArticleAcademicpeer-review

3403 Downloads (Pure)

Abstract

Communicatie tijdens organisatieverandering wordt in toenemende mate
als belangrijk beschouwd, maar is nog maar weinig bestudeerd. Communicatie
in de organisatie wordt gezien als een van de belangrijke antecedenten
van commitment bij de organisatie. Vertrouwen van de werknemers in het
management is belangrijk wanneer veranderingen moeten worden doorgevoerd.
Deze paper beschrijft onderzoek in twee organisaties.
Original languageDutch
Pages (from-to)317-329
JournalTijdschrift voor communicatiewetenschap
Volume33
Issue number4
Publication statusPublished - 2005

Keywords

  • organizational change
  • communication

Cite this