Alle neuzen dezelfde kant op? Verschillen in betekenisgeving bij organisatieverandering

Jos van Kempen, Joris Brenninkmeijer

Research output: Contribution to journalArticleProfessional

157 Downloads (Pure)

Abstract

We presenteren hier een studie die tot doel heeft meer te leren over de
rol en importantie van betekenisgeving in veranderingsprocessen. Bij
medewerkers bestaan vaak veel verschillende betekenissen over
ingezette veranderinterventies. Aandacht voor deze verschillen en
het uitwisselen ervan kan bijdragen aan het veranderproces zelf.
Original languageDutch
Number of pages6
JournalOpleiding & ontwikkeling
Volume2013
Issue number2
Publication statusPublished - 2013

Keywords

    Cite this

    @article{094bac37e29c40978d6cff5e864141c5,
    title = "Alle neuzen dezelfde kant op? Verschillen in betekenisgeving bij organisatieverandering",
    abstract = "We presenteren hier een studie die tot doel heeft meer te leren over derol en importantie van betekenisgeving in veranderingsprocessen. Bijmedewerkers bestaan vaak veel verschillende betekenissen overingezette veranderinterventies. Aandacht voor deze verschillen enhet uitwisselen ervan kan bijdragen aan het veranderproces zelf.",
    keywords = "organisatieontwikkeling, verandermanagement, diversiteit",
    author = "{van Kempen}, Jos and Joris Brenninkmeijer",
    year = "2013",
    language = "Dutch",
    volume = "2013",
    journal = "Opleiding & ontwikkeling",
    issn = "0922-0895",
    publisher = "Elsevier Bedrijfsinformatie",
    number = "2",

    }

    Alle neuzen dezelfde kant op? Verschillen in betekenisgeving bij organisatieverandering. / van Kempen, Jos; Brenninkmeijer, Joris.

    In: Opleiding & ontwikkeling, Vol. 2013, No. 2, 2013.

    Research output: Contribution to journalArticleProfessional

    TY - JOUR

    T1 - Alle neuzen dezelfde kant op? Verschillen in betekenisgeving bij organisatieverandering

    AU - van Kempen, Jos

    AU - Brenninkmeijer, Joris

    PY - 2013

    Y1 - 2013

    N2 - We presenteren hier een studie die tot doel heeft meer te leren over derol en importantie van betekenisgeving in veranderingsprocessen. Bijmedewerkers bestaan vaak veel verschillende betekenissen overingezette veranderinterventies. Aandacht voor deze verschillen enhet uitwisselen ervan kan bijdragen aan het veranderproces zelf.

    AB - We presenteren hier een studie die tot doel heeft meer te leren over derol en importantie van betekenisgeving in veranderingsprocessen. Bijmedewerkers bestaan vaak veel verschillende betekenissen overingezette veranderinterventies. Aandacht voor deze verschillen enhet uitwisselen ervan kan bijdragen aan het veranderproces zelf.

    KW - organisatieontwikkeling

    KW - verandermanagement

    KW - diversiteit

    M3 - Article

    VL - 2013

    JO - Opleiding & ontwikkeling

    JF - Opleiding & ontwikkeling

    SN - 0922-0895

    IS - 2

    ER -