Alle neuzen dezelfde kant op? Verschillen in betekenisgeving bij organisatieverandering

Jos van Kempen, Joris Brenninkmeijer

Research output: Contribution to journalArticleProfessional

244 Downloads (Pure)

Abstract

We presenteren hier een studie die tot doel heeft meer te leren over de
rol en importantie van betekenisgeving in veranderingsprocessen. Bij
medewerkers bestaan vaak veel verschillende betekenissen over
ingezette veranderinterventies. Aandacht voor deze verschillen en
het uitwisselen ervan kan bijdragen aan het veranderproces zelf.
Original languageDutch
Number of pages6
JournalOpleiding & ontwikkeling
Volume2013
Issue number2
Publication statusPublished - 2013

Cite this