Alle neuzen dezelfde kant op? Verschillen in betekenisgeving bij organisatieverandering

Jos van Kempen, Joris Brenninkmeijer

    Research output: Contribution to journalArticleProfessional

    822 Downloads (Pure)

    Abstract

    We presenteren hier een studie die tot doel heeft meer te leren over de
    rol en importantie van betekenisgeving in veranderingsprocessen. Bij
    medewerkers bestaan vaak veel verschillende betekenissen over
    ingezette veranderinterventies. Aandacht voor deze verschillen en
    het uitwisselen ervan kan bijdragen aan het veranderproces zelf.
    Original languageDutch
    Number of pages6
    JournalOpleiding & ontwikkeling
    Volume2013
    Issue number2
    Publication statusPublished - 2013

    Cite this